單位拖欠工資，打工人亮出工資欠條，法院會(huì)以仲裁前置為由拒絕立案嗎？6月12日，河南省高級(jí)人民法院發(fā)布了這起涉及勞動(dòng)者權(quán)益的案件。

張某自2022年起在某公司工作，職務(wù)為項(xiàng)目經(jīng)理。雙方于2024年6月核算工資后簽訂了一份《補(bǔ)充說(shuō)明》，約定該公司自2024年6月起至9月底前將張某工資款支付完畢。后因該公司拒不履行義務(wù)，張某遂訴至夏邑縣人民法院。

夏邑縣人民法院審理認(rèn)為，張某在某公司任項(xiàng)目經(jīng)理期間，為某公司提供勞務(wù)，理應(yīng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)雙方結(jié)算，某公司為張某出具拖欠工資補(bǔ)充說(shuō)明，后該公司未按照說(shuō)明中的時(shí)間及數(shù)額履行支付義務(wù)，構(gòu)成違約。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，但也存在一些特殊情況，可直接向法院起訴，無(wú)需先經(jīng)過(guò)仲裁。本案中勞動(dòng)者持工資“欠條”起訴，可按照普通民事糾紛受理，現(xiàn)張某向法院起訴要求公司支付所欠工資，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。法院遂判決某公司支付張某工資款及利息損失。

法官說(shuō)法：勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，未經(jīng)仲裁的，人民法院不能直接受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但當(dāng)勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。

因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令，要求用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

本案中，某公司已經(jīng)給張某核算工資并出具欠資說(shuō)明，且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議，故本案為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，法院應(yīng)按照普通民事糾紛受理，不能拒絕立案。

（河南工人日?qǐng)?bào)記者 張瀟予）

來(lái)源：中工網(wǎng)