為扎實推動黨建共建體在圍繞中心、服務大局、促進發展中發揮積極作用，6月11日-13日，如東縣人社局、縣市監局聯合舉辦“黨建共建 賦能發展”中層干部能力提升培訓班，培訓班設置革命傳統教育、前沿科學實操、網絡輿情應對、創新思維拓展、廉政警示教育、公務禮儀培訓等主要課程，通過“以訓提能”“以知促行”“以學促干”，著力鍛造一支“講政治、精業務、善服務、守底線”的干部隊伍。

縣人社局黨組書記、局長朱海忠作開班動員講話。他指出要深刻領會好“訓”與“能”的內在邏輯。要不斷更新知識儲備、提升專業素養、錘煉過硬本領，真正做到學有所獲、學以致用，努力實現能力的全面提升。要正確處理好“工”與“學”的平衡關系。端正學習態度，集中精力學習，自覺遵守紀律，善始善終完成好此次學習培訓任務。要準確把握好“悟”與“干”的有效銜接。做到勤學、多思、深悟，以悟促干、以干踐學，打通“深學細悟”到“學用結合”的最后一公里。

聚仁培訓講師劉翔為大家帶來了一場別開生面的實用講座，他聚焦“人力資源技能提升”與“DeepSeek賦能高效辦公”兩大核心，結合具體案例，詳細演示了多種AI工具的應用技巧，重點講解了如何精準發布任務指令、高效導出與優化生成內容等實用技能，幫助大家開拓工作思路，進一步激發擁抱數字浪潮的主動性和創造性。

中共南通市委黨校副校長、校務委員會委員，市社會主義學院副院長，市行政學院副院長湯新明以《創新思維與機關工作實踐》為題進行授課，通過“理論+案例”的形式，從剖析創新的內涵特點，到創新方法、闡述思維、問題導向及標桿打造等維度，傳遞“將常規性、事務性、非核心工作做出不尋常效果”的創新理念，對學員提出了“四個強化”的新要求：強化激勵、敏于創新，強化容錯、敢于創新，強化統籌、善于創新，強化環境、樂于創新。

縣委政法委二級調研員成曉祥以《群眾滿意是我們工作的出發點和落腳點》為題作專題報告。他從理論到實踐，從方法到案例，講解了群眾滿意在工作中的重要性，提出要擺正“敢于歸零”的心態，秉持“學無止境”的操守，加大“敢做敢當”的魄力，厚植“如待家人”的情懷，尊重群眾、服務群眾，認真傾聽群眾需求，用真心服務贏得群眾認可，讓群眾滿意貫穿工作全流程，成為檢驗工作的核心標尺。

如東縣委黨校校務委員、高級講師王華為大家作《政務和接待禮儀》專題報告。他結合政務工作實際，從儀表言行、接待規范、與領導交往、外部交際四個方面進行深度解讀，講解不僅僅注重理論知識的系統性，更通過生動的案例分析與情景模擬，讓全體學員在輕松愉悅的氛圍中理解了“不學禮，無以立”的內涵，充分展現機關事業單位人員的良好精神風貌和政務服務形象。

南通市委宣傳部副部長、市委網信辦主任俞雷以《打贏善管網敢治網輿論戰》為題作專題報告，從網絡輿情的監測、分析、應對策略到具體案例的剖析，為大家進行了系統而深入的講解，并對大家提出了三點要求:一是要胸懷“國之大者”提站位，二是要聚焦“輿情要者”找坐標，三是要扛起“責之重者”強素能。整場講座既有理論提煉，又有實踐操作，俞雷以其豐富的經驗、專業的見解、生動的闡述，為參訓干部應對網絡輿情工作提供了寶貴的指導。

為持續深化干部隊伍思想淬煉，培訓班組織全體參訓干部觀看了紅色電影《志愿軍：存亡之戰》。通過觀影，感受志愿軍將士們不畏強敵、舍生忘死的崇高信仰和家國情懷，教育引導干部們要銘記歷史、傳承精神、挺膺擔當，將偉大的抗美援朝精神和奮斗熱情轉化為提升能力、服務群眾的實際行動，以更加昂揚的斗志投身崗位工作。

為進一步增強黨員干部們的廉潔自律意識，筑牢思想防線，此次培訓班組織參訓人員參觀了如東廉政警示教育基地，在講解員的帶領下依次參觀了指引航向、嚴守底線、正風肅紀、毀家害己等多個展廳，通過圖文并茂、實物展示、媒體互動、情景再現等多種形式，讓大家深刻領悟不同領域、不同行業典型案件背后的深層次問題和警示教育意義，直觀感受由風及腐的蛻變軌跡，在現場教育中汲取教訓、檢身正己，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力。

培訓期間，大家圍繞從嚴治黨的核心要義和實踐要求，結合工作實際展開熱烈討論，講述了在工作中遇到的痛點、難點和解決問題的好做法、好經驗，深入剖析了作風建設在推動事業發展中的關鍵作用，要堅決抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。人社局黨組成員、副局長、機關黨委書記許宏彬在青年干部座談會上提出五點期望：一是感恩組織,做到“心中有黨”,提升敏銳力;二是珍惜崗位，做到“心中有民”，提升服務力;三是強化擔當,做到“心中有責”，提升執行力;四是爭當先進，做到“心中有標”，提升成長力;五是敬畏法紀，做到“心中有戒”，提升免疫力。通過學習研討，推動人社局與市監局中層干部和青年干部進一步改變工作作風、提升工作效能，將理論學習成果轉化為推動事業發展的實際成效。

此次培訓既是中層干部能力提升的"加油站"，更是黨建共建的“推進會”。縣人社局和市監局將以本次聯合培訓為契機，持續深化“黨建+業務”融合機制，推動干部將所學所悟內化于心、外化于行，以更加飽滿的熱情、更加高超的本領、更加務實的作風，在新時代新征程上強化新擔當、展現新作為，為推進中國式現代化如東新實踐貢獻智慧和力量。

（中國日報江蘇記者站 蒼微）