浙江
老張在工地上干了大半年，愣是沒簽勞動合同。上周搬磚時摔斷腿，工頭兩手一攤說 “臨時工不歸我們管”。
這種糟心事其實每天都在發生，今天就給大伙兒掰扯清楚：沒簽合同照樣能算工傷！
關鍵得看這三點 ——是不是上班時間、在不在工作場地、有沒有干工作相關的事。
比如送外賣路上被車撞了，就算沒簽合同也能算工傷，但自己作死翹班喝酒摔傷肯定不算。
證明勞動關系的五大絕招
沒合同不等于沒勞動關系！
工資轉賬記錄、工作服工牌、釘釘打卡記錄、工友證言、派工單這些都能當證據。
去年有個案例，外賣小哥用平臺接單記錄和頭盔上的公司 logo 打贏了官司。
記得平時留個心眼，發工資時讓老板微信備注 “三月工資”，聊天記錄別刪。
工傷認定四步走流程圖解
提交申請：1 年內到人社局提交工傷認定申請，帶齊身份證、醫院診斷書、勞動關系證據。
等待結果：等 15-60 天出認定結果，期間可先自費治療保留發票。
鑒定傷殘：傷情穩定后做勞動能力鑒定，確認傷殘等級。
索要賠償：拿著鑒定書找老板要錢，醫療費、伙食費、停工工資一個都不能少。要是老板耍賴，直接勞動仲裁走起。
臨時工必看的三大保命常識
別信 “臨時工不賠” 的鬼話！
法律規定只要存在事實勞動關系，洗碗工、快遞員、建筑小工都受保護。
有個狠招 —— 受傷后立即打 110 報警備案，出警記錄就是超有力證據。
還有個冷知識：日結工資的農民工，老板也得交工傷保險，這是 2023 年新規明確規定的。
賠償清單和談判話術
十級傷殘最少賠 7 個月工資，手指斷一根賠 3-5 萬。
談判時記住三句殺手锏：“我咨詢過勞動監察大隊了”、“律師說這種情況能評 X 級傷殘”、“要不咱們抖音直播聊聊？”
碰上黑心老板威脅 “去告啊反正沒合同”，直接把《工傷保險條例》第十四條拍他臉上。
希望這些步驟和技巧能幫助你在面對工傷時更好地維護自己的權益。記住，法律是站在你這邊的，不要輕易放棄。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
