江蘇
今年對地產人而言，是注定最不平凡的一年。
各房企公司人力開始八仙過海、各顯神通。而某房企開始使出具有公司自身特色的道路——新幺蛾子。
今早某鐵粉爆料稱：某房企公司因效益良好、利潤有較大增長，所以公司決定，允許員工自愿申請每月降低待遇10%。有意自愿降薪的，請告知自己的上級主管，主管匯總名單，上報公司，并在本年度調薪中體現。這一次，我不會拒絕，申請的都會通過，都會降低每月10%待遇。
爆料截圖如下：
據網友透露，該房企今年業績實現已超額完成，但是明年的業績尚無落腳點，今年拿地實現目標值較差，所以明年銷售貨值有較大的落差。
令大多數地產人神之迷惑的是，老板降薪就降薪唄，非要鋪墊“今年利潤增長”，所以“降薪10%”。簡直是神人邏輯！
這也是為什么我們不能當老板的原因吧？我們和老板邏輯差距較大！
其實今年有許多地產公司，為降低公司運營成本，大多公司采取變態裁員（如調崗調城市）、降薪、降低福利、增加工作量、提拔小白兔當老臣的領導等各種職場PUA手段！
但“因為今年利潤增長所以降薪”這種神操作，還真的是第一次見！
細思后，發現這家房企有高人。為什么？因為公司對勞動法非常了解！
公司敢于明目張膽的要求員工主動提出降薪，且合法合規的避開單方降薪法律風險！
具體理由如下：首先公司提出，公司效益好，沒有裁員降薪的意愿。其次員工降薪是自愿的，公司不予以拒絕。
據說許多員工妥協同意，選擇自愿降薪，公司這里的降薪指的是降低了獎金部分。
公司內部有人戲謔說：老板檢驗大家忠誠度的時候到了，老板喜歡用這種方式曬選忠誠的員工，篩選后，公司淘汰不忠誠的人，各個崗位均由空缺，留下的人將前途不可限量，予以重用。
看完本文后，有人笑了笑暗自罵一句“傻*”，有人則繼續思考背后的原因！
一分鐘看透本質和一輩子也看不到本質的人命運是截然不同的。
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