廣東
【領導那樣說】 把自己份內的事情做到及格以上，都很難嗎？
【會議紀要這樣寫】要強化責任擔當，聚焦主責主業，堅持主動作為，不斷提升履職效能，確保高標準、高質量完成各項工作任務。
【領導那樣說】我們不能干一年、兩年，每年都是重復昨天的故事！
【會議紀要這樣寫】要持續推動工作創新發展，不斷破日立新；要摒棄形式主義，避免工作內容和方法單一重復；要確保任務執行的持續性和創新性，全面提升工作成效和質量。
【領導那樣說】你不想在這個崗位上待著，那就換個有責任心的人來干！
【會議紀要這樣寫】要落實“能上能下”的用人機制，讓有為者有位，讓失職者失‘職’，形成‘能者上，庸者下，劣者汰’的用人導向。
【領導那樣說】每個人都守著自己的一畝三分地，沒有居安思危的精神，那就是在溫水煮青蛙！
【會議紀要這樣寫】必須加強責任感和緊迫感的培養，堅決克服固守成規、安于現狀的思想局限，積極應對挑戰，防范風險，確保在變革中把握主動，推動工作持續健康發展。
【領導那樣說】求人不丟人，求不到人才丟人。
【會議紀要這樣寫】要加強溝通協調。上級部門和兄弟單位的支持力度，是衡量工作態度和協調能力的重要標準。
【領導那樣說】人不可能每件事都對，也不可能不犯錯！
【會議紀要這樣寫】落實“容錯糾錯”機制，為擔當者擔當，為負責者負責，營造敢扛事、愿做事、能干事的實干氛圍。
【領導那樣說】這個難題必須解決！
【會議紀要這樣寫】“面對當前挑戰，必須堅定不移地攻堅克難，確保問題得到徹底解決。”
【領導那樣說】我們必須明確，哪些錯誤是致命的！
【會議紀要這樣寫】要樹牢底線思維，確保在大是大非面前保持頭腦清醒、堅持原則。
（全文完）
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