來源：中工網

走進河南省洛陽市偃師區婦幼保健院托育中心，教室寬敞明亮、休息區溫馨舒適、兒童游樂設施充滿童趣。這里不僅是孩子們的樂園，更是專業照護的港灣。“我們希望孩子能在安全舒適、自在充實的環境下成長。專業性的托育服務，不僅讓幼有所托，還要實現幼有所育、幼有善育。”洛陽市偃師區婦幼保健院托育中心負責人張義生介紹道。

該托育中心是洛陽市普惠托育機構的示范單位之一。設有托位200個，截至目前共招收120名3歲以下嬰幼兒，根據嬰幼兒年齡分為6個班。2024年，洛陽市偃師區婦幼保健院和洛陽弘義集團被全國總工會評為愛心托育用人單位，成為行業標桿。

作為職工“娘家人”，洛陽市總工會始終堅持以職工需求為導向，連續3年把工會托育服務納入民生實事清單，從政策助托、隊伍培訓、質量提升等3個維度推動托育工作取得積極成效，切實緩解職工托育難題。

政策賦能 筑牢托育發展根基

“兩邊父母還未退休，之前照顧大寶再兼顧工作的生活已經讓我們焦頭爛額。作為一名職場二胎媽媽，要不是單位的托育中心，我都想辭職了。還是工會為我們想得周到，讓我能把孩子放心托付。”洛陽市偃師區婦幼保健院職工李鳴珂說。

促進托育服務高質量發展，事關千家萬戶，事關城市未來。洛陽市總工會以“建”為先，堅持市總工會牽頭、政策牽領、宣傳牽引，助力托育機構建設。聯合社會工作部、衛健委等部門，牽頭制定《洛陽市用人單位托育基礎設施建設標準》，從托育機構的空間布局到人員配備，從標準規范到應急機制，明確“硬指標”，設定“主功能”，劃好“安全線”。整合衛健委、醫院、學校等資源，構建“財政補貼+工會支持+社會參與”的多元投入機制。2024年，順利為8家辦托單位爭取到100萬元中央財政，用于支持普惠托育發展項目硬件提升、師資建設和課程研發等，推動托育服務水平持續提升。并且，全方位為用人單位提供政策咨詢、場地規劃和運營指導，鼓勵用人單位因企施策、因需施策、因地施策，采用自建自營或委托運營等模式，開展多元化、個性化托育服務，打造“一小一育”“一企一品”“一托一醫”的托育服務特色品牌。

競賽驅動 打造專業托育隊伍

好事要辦好。為促進托育服務縱深發展，助力托育人才隊伍建設，洛陽市總工會堅持以職業技能競賽為“練兵場”，構建“以賽促學、以賽促訓、以賽促建”的人才培養機制。去年開始，將托育競賽工種納入洛陽市職工職業技能競賽二類工種，每兩年舉辦一次，組織托育從業人員、企業職工和職業院校學生踴躍參與崗位練兵，推動托育隊伍理論水平和操作技能“雙提升”。堅持“理論與實踐并重、知識與技能共舉”，競賽內容設置涉及托育法律法規、生活照料、安全管理等多個方面，為托育服務專業化建設搭建進階平臺。同時，組織專家團隊為參賽選手開展賽前培訓，“園丁育苗”般培育選手，“實賽實景”中訓練選手。2024年全省托育職業技能競賽中，洛陽市總工會在3個賽道勇奪“兩個第一、一個第二”，洛陽市總工會斬獲團體第一名的佳績，展現了洛陽托育隊伍的專業素養。

示范引領 提升行業整體水平

6月13日8時左右，洛陽弘義集團托育中心已經熱鬧起來，孩子們或搭積木，或讀繪本，玩得不亦樂乎。

“中心擁有成熟的園所管理模式、專業高素質的教師隊伍。目前，8間教室可容納120個托位。園區開園以來已報名100余名幼兒，最小年齡滿月即可入托，目前園區最小的幼兒月齡為6個月。”洛陽弘義集團托育中心負責人段婧介紹，“我們建園宗旨就是讓孩子們在輕松愉快的氛圍里健康快樂成長。”

一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。通過示范帶動，洛陽市總工會每年都會對硬件設施、師資隊伍、服務質量、樂育水平和安全管理等開展綜合評估，培育、遴選出一批管理規范、服務優質、口碑良好的托育機構作為示范單位，加大扶持力度，幫助減免租金、完善設施，降低成本，為廣大職工提供方便可及、價可接受、質可保障的普惠托育服務，讓職工子女托得上、托得起、托得好。同時，每年精心組織托育服務宣傳月和分組觀摩活動，讓各機構“面對面”交流、“實打實”借鑒，實現“一家經驗、百家共享”的良好效果。

給孩子快樂，讓職工安心。“工會積極參與托育服務體系建設，切實幫助職工減輕生育、養育負擔，讓職工‘上班帶娃’兩不誤，是一項幫助職工解決最直接、最現實、最憂慮問題的普惠工作。”洛陽市總工會有關負責人表示，市總工會將加大工作力度，創新工作思路，推進普惠托育服務工作深入發展，讓更多職工群眾在“幼有善育”的幸福畫卷中感受到工會組織的溫暖與力量。

（河南工人日報記者陳微嫻）