年齡要求35周歲以下的風氣，在最近幾年，悄悄地發生了轉變。

據作者觀察，這一改變首先出現在勞動密集型的民營企業，如今很多年齡已經放寬到55周歲了。

之后，限定年齡為18歲-25歲的文職工作，悄悄從招聘通行里消失了。

再之后，部分體制內崗位，將招聘年齡放寬到40歲。

近日，部分體制內的崗位，招聘年齡甚至放寬到45歲。

是用工單位突然大發慈悲，開始選擇使用年齡更大、精力更不濟、吃不下大餅的員工嗎？

答案顯然是的。為什么呢？原因也很簡單，全國人都開始變老了。

你想一想，80年出生的你，今年已經45歲了。如果按離開爸爸身體的年齡算，其實已經47歲了。

2000年出生的人，按前述虛歲算，最大的也已經27歲了。

我們用25%、50%、75%三個百分比所在年齡段，來描述2000年以來的人口年齡分布情況，有助于我們更好地理解老這個概念。

下圖采用累計百分比數據。比如說，橫坐標的0歲表示0歲人口占全國人口的比例，10歲表示0歲到10歲人口占全國的比重。對應的是，95歲表示全國所有人口占全國的比重，答案是100。

縱坐標，表示累計對應橫坐標的累計值，我們用加粗線條，分別表示25%、50%和75%人口所對應的年齡。

一個有意思的現象是，雖然很多人在說少子化，但2000年、2020年和2023年，10歲以下人口所占比重，變化并不大。

從25%分位值（即當年全國有25%的人年齡在橫坐標對應的數字以下）看，2000年時這一年齡為15歲，2023年為22歲。

50%分位值（即全國有一半人年齡比這個數字小）里，2000年時為30歲。全國一半人年齡在30歲以下，招聘時規定一個35歲以下，這不算過分吧。

所以，你可以理解為：這是當年規定將35歲作為招聘門檻最初的來源。畢竟在一年平均年齡55歲的國家，沒有任何可能大范圍只招35歲以下的。

按照2023年度全國人口抽樣的數據，2023年末，全國中位數年齡為40.5歲左右，比2020年人口普查（38.5歲左右）時老了兩歲。

所以，如果全國不到一半人年齡在40歲以下，那招聘年齡限定在35歲，除非待遇很豐厚，否則很難招到足夠多的人。

從這點看，放寬招聘年齡限制，實屬無奈之舉。

再看75%分位值（即全國有四分之一人口年齡比這個數大），2000年時為45歲，2023年接近57歲，直接老了二十多歲。

另一個廣受關注的年齡是60歲。從2023年的數據看，全國大約20%的人，年齡在60歲以上。

但在2000年時，全國僅有10%的人年齡在60歲以上，這近半個世紀，老人在所有人口占所占比重直接增加了10個百分點。

這一張輕飄飄的圖表，和這幾句不咸不淡的結論，對于我們的未來意味著什么，相信不曾接觸過這些細節的人，會有很大的不同。