哪家銀行是人均薪酬的隱形冠軍？

不是股份行，也不是城商行，而是一家資產規模剛過千億的互聯網銀行——百信銀行。

2024年財報顯示，百信銀行的職工薪酬總額為7.16億元，年底在職員工999人，以此計算，人均薪酬高達71.6萬元。

71.6萬元的年薪，按全年無休計算，日薪將近2000元；按工作日計算，日薪將近3000元。

這樣的薪酬水平，讓一眾以高薪著稱的股份行和城商行黯然失色?！傲闶壑酢闭猩蹄y行2024年的人均薪酬約為58萬，百信銀行比招商銀行高了23%。百信銀行的員工平均薪酬也遠遠高于大股東中信銀行。

財經眾議院注意到，就是這家已經登頂人均薪酬隱形冠軍的銀行，2024年的薪酬還增加了。

2023年職工薪酬總額為7.05億元，2024年增加到7.16億元。而2023年底在職員工為1025人，2024年底減為999人，這樣算來，人均薪酬增加更多。

財報顯示，2024年百信銀行的業務及管理費為15.34億元，由上年的15.18億元同比增長1.03%。百信銀行表示，這是整體運營效率持續優化，增長部分主要是業務增長、研發、運營及人員等產生的持續投入。

但通過財報可以發現，2024年的業務及管理費一共增加了1600萬元，而職工薪酬的增加數就占了1100萬元，是費用增加的大頭。

2024年5月，百信銀行行長更替，寇冠成為新一任行長。職工薪酬的增加，說明寇冠上任以后并沒有像大多數銀行那樣通過“降本增效”來降低員工薪酬，反而是給員工加薪。

但員工薪酬增加的2024年，百信銀行的業績反而下滑。

財報顯示，2024年百信銀行實現凈利潤6.52億元，降幅23.72%。凈利潤相當于回到了2022年的水平。

而且，百信銀行2024年的資產質量也出現了下滑。不良率1.50%，較年初上升0.14個百分點；撥備覆蓋率264.69%，較年初下降39.07個百分點。

盈利能力指標下滑則更為明顯，總資產收益率由0.82%下滑到0.57%，凈資產收益率由10.84%下滑到7.51%。

在業績下滑的情況下仍然給員工加薪，是否百信銀行作為互聯網銀行，情況比較特殊？

與傳統銀行相比，百信銀行確實有其特殊性，比如，百信銀行截至2024年底的999名在職員工中，科技人員占比59.3%，遠高于一般傳統銀行。

但即使與同類型銀行相比，百信銀行人均薪酬仍然偏高，例如，作為行業龍頭的網商銀行，2024年的人均薪酬僅為50萬左右。

百信銀行由中信銀行控股65.7%，應該是執行國有金融企業黨建相關規定更為嚴格。此前，有關部門專門撰文，要求堅決破除金融機構“例外論”“精英論”“特殊論”等錯誤思想。

百信銀行行長寇冠，還擔任百信銀行黨委書記，顯然應該有更高的政治站位，肯定不會以“例外論”“精英論”“特殊論”作為給員工加薪的理由。

在財報中，百信銀行表示，本行認真貫徹落實黨和國家的各項決策部署，始終堅持“兩個一以貫之”，以積極服務國家戰略為總要求，兼顧政治屬性、經濟屬性和社會屬性的統一。堅持推動黨的建設與公司治理深度融合，持續完善現代企業治理機制，全面提升公司治理質效，為本行的高質量可持續發展注入內生動力。