問題一：財務公開，員工薪酬透明、合同標準化！

CBA所有球員的薪水都是隱藏式的，拋除俱樂部財務工作人員，沒有人能準確說出某名球員的準確薪資！美職籃的球員薪水已經可以通過各種平臺公開查詢，而CBA的球員薪水依舊還在處于隱藏式的發展！也許揮水摸魚才是一部分人真正想看到的！限制籃球發展的最大問題就是這種掩耳盜鈴式的自作聰明！

CBA的球員薪資、獎金比例到底是怎樣的構成，一隊一個樣，甚至一人一個樣，甚至許多俱樂部這樣的問題就如同絕密一樣！為什么要把薪酬弄的如此復雜化，CBA管理層完全可以出具贏球獎標準、奪冠分紅標準，把所有的錢放在陽光下去支配，這不就是真正的職業化經營所需做的東西嗎？真正的把薪酬、把獎金拿到臺面上來，讓所有的東西真真正正的落在合同上！這樣既利于俱樂部良性發展，也能保證球員的基本利益！

問題二：裁判專職化，不要讓裁判成為壟斷行業！

CBA的裁判是一個特殊的群體，這些人的組成幾乎都來自體制內，執裁CBA只是他們的一個兼職，他們由于體制內的關系在許多方面有超出比賽執行裁者的話語權，而且這個群體他們幾乎是各種“小群體”性質的存在，師徒關系、同事關系等這都很有可能嚴重影響競技判罰的公平性，甚至出現惡意的夸場次報復！CBA最近幾個賽季在季后賽引進外籍裁判，就是聯賽管理層判斷出這類問題的出現，無奈做出的選擇！體制內的特殊性聯賽很難制約裁判，如今的聯賽已經高度商業化，一場比賽勝負往往牽扯著巨大的經濟利益，因此在各種利益關系的驅使下，太多人是無法自控的！

中國籃球需要一支專職裁判隊伍，他們應專職服務于中國各種水平聯賽及比賽，他們受雇于中國藍協，籃協有監督其工作能力的責任和義務，也有約束監督其判罰準確性的權力！人才選擇來自于社會公開招聘和考核，而不是來自于某個小團體不健康的傳幫帶！競技體育想要向高水平發展，執裁者隊伍是重中之重！

問題三：統一工資帽，外援/國產工資帽不應該分開算！

CBA管理層總在糾結使用幾名外援的問題，殊不知最核心的問題是工資帽的問題！現在的CBA聯賽國產球員和外援的工資帽分開算，國產球員受國產工資帽的約束，外援受外援工資帽的約束，兩者各算各的。這讓國產球員與外援之間既失去了競爭性又導致俱樂部大概率在外援身上花更多的冤枉錢！

統一工資帽，俱樂部球員薪資放在一個口袋里！花大價錢買外援，國產球員薪水就會被壓縮！國產球員占用工資比重過大，外援引進水平就會受到限制！這樣球員形成了競爭，聯賽也不會因為買幾個高水平外援就左右了總冠軍的歸屬！ABCD四類合同受用于所有人，根據能力水平下菜碟，吸引來的外援自然也在可控能力范圍之內！甚至可以說俱樂部在工資帽范圍內全部選擇外援參戰也沒問題！這樣的聯賽既增加了觀賞性，也讓國產球員與外援之間球員之間真正的形成了良性競爭，這對于聯賽的成長和球員的進步都是非常正能量的！

問題四：增加升降級制度，讓這盤棋活起來！

CBA不是現在這20支球隊的，它是中國男子籃球最高級別職業聯賽，是代表中國男子籃球最高水平的一個聯賽！但現在可好這盤棋被這20家俱樂部牢牢控制，CBA公司成立后“準入制”成為這20家俱樂部獨家壟斷的尚方寶劍，誰會無視自己利益的情況下讓別人來分一杯羹呢？這種無升降級的聯賽徹底地把低價格聯賽的希望扼殺了！

如今的CBA觀賞性在嚴重下降，有太多支俱樂部擺爛等分紅，甚至在上賽季出現了廣州龍獅這種拆家把主力全部賣掉的荒唐行為！可以毫不客氣的說CBA現在有多支球隊已經完全不具備在聯賽生存下去的資格，他們已經喪失了競技體育的精神，根本沒有想在成績上下功夫！而反觀一些低級別聯賽球隊，他們無論是在陣容上、球隊成績還是球隊各層面都已經完全具備征戰CBA的實力，但可憐的是他們連進門的資格都沒有！這就是如今CBA觀賞性、競爭力下降的根本所在！CBA這樣搞下去不會有大發展！