作者：崔巖（沃德研究院研究員）

5月29日，俄“聯邦電力能源與容量批發市場”公司（“ФОРЭС”）宣布，在特別軍事行動中擊落烏軍美制F-16戰機的12名軍人獲得了1500萬盧布（約合1341681元）的獎勵，并于當日在邊境地區舉行儀式向獲獎軍人們發放了獎金證明。4月13日，俄國防部曾通報，其防空系統擊落了1架烏空軍美制F-16戰機。

6月11日，被稱為“阿穆爾”的俄軍狙擊連連長告訴記者：狙擊分隊官兵每擊落1架“老妖婆（Баба Яга）”或者“吸血鬼（Вампир）”大型無人機將獲得5萬盧布（約合4516.7元）的獎勵。按照指揮員的話講，狙擊手每天都能用狙擊步槍和自動步槍擊落一些小巧的自殺式無人機，5月份，狙擊手共擊落了3架大型無人機，而提前埋伏在飛行路線上的狙擊組每天晚上都能夠擊落2-3架FPV-無人機。

從上可以看出，俄方正在通過物質獎勵措施來激發官兵的作戰積極性。這一舉措引發了廣泛關注，既體現了俄軍對烏軍高技術裝備的重視，也反映出當前戰局的某些關鍵特點。

一、獎勵初衷：激勵士氣與削弱烏軍技術優勢

（一）應對烏軍無人機的戰術威脅。烏軍廣泛使用的“老妖婆”和“吸血鬼”無人機屬于大型FPV（第一人稱視角）自殺式無人機，具備較強的偵察和攻擊能力，尤其在夜間作戰中威脅極大。俄軍此前在防御戰中多次遭遇此類無人機的襲擾，導致裝備和人員損失。設立專項獎金，旨在鼓勵狙擊手和防空單位更積極地攔截這些高價值目標，減少己方損失。

（二）打擊西方援助的高端裝備。F-16戰機是北約向烏克蘭提供的核心武器之一，其作戰半徑、精確打擊能力和空戰優勢對俄軍構成嚴重挑戰。俄方以高額獎金激勵擊落F-16的防空單位，既是為了削弱烏軍空中力量，也是向西方傳遞信號：即便提供先進戰機，也難以改變戰場態勢。

（三）提振前線士氣，強化戰斗意志。俄烏沖突已持續三年多，雙方均面臨兵員疲憊和士氣問題。通過設立明確的獎勵機制，俄軍希望增強士兵的戰斗積極性，尤其是狙擊手和防空部隊這類關鍵作戰單位。

二、積極意義：戰術調整與戰略威懾

（一）提高無人機攔截效率。烏軍的無人機戰術（尤其是FPV自殺式無人機）在近幾個月的戰斗中表現出色，俄軍傳統防空系統（如“鎧甲-S1”）難以有效應對低成本、高機動性的無人機群。狙擊手參與反無人機作戰，可彌補防空火力的不足，提高攔截成功率。正如俄軍狙擊連連長所說：“提前埋伏在飛行路線上的狙擊組每天晚上都能夠擊落2-3架FPV-無人機。”這樣日積月累、積少成多，以量變促質變，會逐步削弱烏軍的無人機作戰能力。

（二）削弱烏軍“非對稱作戰”能力。烏軍依賴西方援助的無人機、電子戰設備和精確制導彈藥，試圖以低成本方式消耗俄軍。俄軍通過針對性獎勵，迫使烏軍不得不調整戰術，甚至減少無人機的使用頻率，從而降低其戰場靈活性。這樣就能夠為俄軍前線作戰部隊提供有效支援，發揮自身作戰優勢。

（三）心理戰與宣傳價值。俄方高調宣布獎金政策，既能對內鼓舞士氣，也能對外展示俄軍對烏軍高技術裝備的壓制能力。例如，擊落F-16的戰例可被用于宣傳，削弱西方對烏軍援助的信心。2024年7月份，“ФОРЭС”公司經理伊利亞·波塔尼曾承諾，擊落首架F-15和F-16的軍人將獲得1500萬盧布的獎勵?！哀锭哀钵咖场惫疽渤蔀槎砹_斯首個向擊毀烏軍坦克和擊落戰機的軍人發放獎勵的企業。前期，公司向首個擊毀豹-2坦克的軍人發放了500萬盧布獎勵，而后擊毀該坦克的軍人將獲得50萬盧布的獎勵。俄羅斯的地方公司實施獎勵更能夠體現出宣傳價值，說明特別軍事行動得到了民間的認可和支持。

（四）推動戰術創新。狙擊手傳統上以狙殺敵方人員為主，但現代戰爭已使其角色擴展至反器材作戰（如打擊無人機、輕型車輛等）。俄軍的獎勵機制可能推動狙擊戰術的進一步革新，甚至影響未來戰爭模式。

三、分析看法：成效評估與潛在挑戰

（一）獎勵機制的實際效果。短期激勵明顯：獎金對士兵的即時激勵作用較強，尤其是在經濟條件一般的俄軍基層部隊中，更能夠激發官兵的積極性。長期可持續性存疑：若烏軍調整戰術（如減少無人機出動頻率或改用更隱蔽的型號），獎金制度的戰果可能會下降。

（二）烏軍可能的反制措施。無人機戰術升級：烏軍可能采用更小型化、隱身化的無人機，或增加電子干擾手段，降低被狙擊手發現的概率。F-16的謹慎使用：烏軍可能避免讓F-16過于靠近前線，轉而執行遠程打擊任務，減少被擊落風險。

（三）對俄軍后勤與財政的影響。財政負擔可控：目前獎金總額不高，如擊落大型無人機將獲得5萬盧布（約合4516.7元），對俄軍預算影響有限。而擊落F-16的1500萬盧布獎金則由地方公司發放，不影響俄軍財政支出?？赡芤l“戰果虛報”問題：高額獎勵可能導致部分士兵虛報戰果，需建立嚴格的核查檢驗機制，避免出現“冒功領獎”的情況。

（四）對俄烏沖突長期走勢的啟示。高技術裝備仍是關鍵：盡管俄軍試圖通過獎金削弱烏軍無人機和戰機優勢，但長期看，俄軍仍需發展更先進的電子戰和防空系統。物質激勵與體系對抗：獎金制度能短期提振戰力，但現代戰爭更依賴體系化作戰能力，俄軍仍需在指揮、情報和后勤層面持續優化。