清代趙翼在《論詩》中說：“只眼須憑自主張，紛紛藝苑漫雌黃。矮人看戲何曾見，都是隨人說短長。”每個人都應(yīng)有獨(dú)到的見解，不可鸚鵡學(xué)舌，人云亦云。

如果自己學(xué)力淺薄，認(rèn)知能力有限，不能“獨(dú)具只眼”，那就只能“隨人說短長”了，這種鸚鵡學(xué)舌，拾人牙慧的行為，我們必須堅決反對。

《中華人民共和國社保法》中的“多交多得，長繳多得，少交少得”是養(yǎng)老金分配的基本原則，這一原則旨在構(gòu)建一個公平合理的養(yǎng)老金體系。

然而，現(xiàn)實(shí)中企業(yè)退休人員和事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金存在較大差距的現(xiàn)象，引發(fā)了部分人的不滿情緒，甚至網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)辱罵和攻擊鄭秉文教授的惡劣行為。

俗話說：人心不足蛇吞象，貪心不足吃月亮。網(wǎng)絡(luò)上這些沒事找事的人出現(xiàn)這種不良現(xiàn)象背后，反映出的是部分人對養(yǎng)老金制度的誤解以及缺乏理性思考的態(tài)度。

在養(yǎng)老金計算中，繳費(fèi)基數(shù)起著關(guān)鍵作用。以企業(yè)職工為例，工資高的職工繳費(fèi)基數(shù)相應(yīng)較高，他們每月繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)用也更多。

當(dāng)他們退休后，養(yǎng)老金的計算會考慮到繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等諸多因素，多繳費(fèi)、長繳費(fèi)的職工往往能獲得更高的養(yǎng)老金。

月薪10000元的職工A，如果都按繳費(fèi)基數(shù)10000元，按照8%的繳費(fèi)比例，每月需繳納800元養(yǎng)老保險，而月薪5000元的職工B，每月僅繳納200元。

職工C的月薪是5000元，如果的繳費(fèi)基數(shù)是5000元，那么每月繳400元。三人退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金A>C>B。這種繳費(fèi)基數(shù)的差異在長期積累下，會導(dǎo)致養(yǎng)老金待遇的顯著不同。

“多繳多得，長繳多得，少繳少得”這一原則建立了一種有效的激勵機(jī)制。它鼓勵勞動者在工作期間積極參保，并且盡可能提高繳費(fèi)水平和延長繳費(fèi)年限。

從宏觀層面看，這有助于充實(shí)養(yǎng)老金資金池，保證養(yǎng)老金制度的可持續(xù)性。對于個人而言，也是為自己的老年生活儲備更充足的經(jīng)濟(jì)保障。

養(yǎng)老金體系的公平性并非簡單的平均主義，而是要體現(xiàn)個體在工作期間對養(yǎng)老金體系的不同貢獻(xiàn)。“多交多得，長繳多得，少交少得”尊重了每個勞動者不同的經(jīng)濟(jì)能力和繳費(fèi)選擇。

那些在工作期間收入較高、繳費(fèi)較多的勞動者，在退休后獲得相對較高的養(yǎng)老金，是對他們過去貢獻(xiàn)的一種合理回報，反之在工作期間收入高卻繳的少或收入低繳費(fèi)少，退休后養(yǎng)老金理應(yīng)少得。

這一原則也有助于促進(jìn)勞動力市場的良性發(fā)展。它激勵勞動者提高自身技能和工作能力，以獲取更高的收入，進(jìn)而提高繳費(fèi)水平。

例如，一位通過不斷學(xué)習(xí)和技能提升獲得高薪職位的勞動者，在養(yǎng)老金方面也能得到相應(yīng)的回報，這在一定程度上推動了整個社會勞動力素質(zhì)的提升。

長期以來，我國企業(yè)工人和事業(yè)單位職]實(shí)行不同的養(yǎng)老金制度，即雙軌制。在雙軌制下，事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金計算方式和資金來源與企業(yè)職工有很大差異。

事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金往往由財政兜底，并且計算方式相對優(yōu)厚，退休后能獲得較高的養(yǎng)老金替代率（退休后養(yǎng)老金與退休前工資的比），一般都在85-100%。

而企業(yè)職工的養(yǎng)老金主要依賴企業(yè)和職工自身繳費(fèi)，企業(yè)面臨經(jīng)營壓力時，繳費(fèi)可能受到影響，導(dǎo)致養(yǎng)老金積累相對較少。

雖然近年來我國進(jìn)行了養(yǎng)老金并軌改革，但由于歷史積累的差異，在短期內(nèi)難以完全消除企業(yè)和事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的差距。

例如，事業(yè)單位人員在過去的養(yǎng)老金制度下積累了一定的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢不會因?yàn)楦母锒查g消失，需要一個逐步調(diào)整的過程。

企業(yè)在經(jīng)營過程中面臨著諸多成本壓力，包括原材料成本、勞動力成本、市場競爭壓力等。在這種情況下，部分企業(yè)可能會選擇按照最低標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納養(yǎng)老保險。

例如，一些小微企業(yè)，由于盈利能力有限，只能按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)為職工繳費(fèi)，這與事業(yè)單位按照相對較高的標(biāo)準(zhǔn)為職工保障養(yǎng)老金形成了鮮明對比。

事業(yè)單位的資金來源相對穩(wěn)定，無論是財政全額撥款、差額撥款還是自收自支單位，在養(yǎng)老金繳費(fèi)方面都有一定的保障。

而且事業(yè)單位在過去的養(yǎng)老金制度下，繳費(fèi)與待遇之間的關(guān)系不像企業(yè)那樣直接受市場因素影響，這使得事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金在一定程度上能夠維持較高水平。

很多退休人員只看到養(yǎng)老金數(shù)額的差距，卻忽視了造成這種差距的歷史和制度因素。他們沒有認(rèn)識到雙軌制的長期存在以及養(yǎng)老金并軌改革的漸進(jìn)性。

例如，一些企業(yè)退休人員簡單地認(rèn)為自己養(yǎng)老金低就是因?yàn)槠髽I(yè)繳費(fèi)少，而沒有考慮到在過去幾十年里整個養(yǎng)老金制度的演變過程。

部分退休人員沒有真正理解社保法的基本原則。他們可能只看到自己養(yǎng)老金低的結(jié)果，卻沒有反思自己在工作期間的繳費(fèi)情況以及這一原則對養(yǎng)老金計算的影響。

當(dāng)企業(yè)退休人員與事業(yè)單位退休人員進(jìn)行橫向比較時，巨大的養(yǎng)老金差距容易產(chǎn)生心理落差。這種心理落差在缺乏正確引導(dǎo)的情況下，容易轉(zhuǎn)化為不滿情緒。

一些退休人員將自己的不滿情緒通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)泄出來，甚至對相關(guān)專家進(jìn)行辱罵攻擊，這種行為不僅不能解決問題，反而會擾亂正常的社會討論氛圍。

尤其是他們在網(wǎng)上辱罵鄭秉文教授，這毫無道理。鄭秉文是中國社會科學(xué)院的大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，現(xiàn)任中國社會科學(xué)院世界社保研究中心主任。

1992年9月，鄭秉文被公派赴法進(jìn)修，1995年2月，鄭秉文回國，2015年，他發(fā)表了一篇名為《機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革：從“碎片化”到“大一統(tǒng)”》的論文。

在這篇文章中，鄭秉文回顧了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金雙軌制的起源，闡述了中國養(yǎng)老金制度從"碎片化"走向"大一統(tǒng)"的深遠(yuǎn)意義，并提出政策建議。

鄭秉文教授在社保領(lǐng)域進(jìn)行了深入的研究，他的研究成果對我國社保政策的制定、完善有著重要的參考價值。

例如，他對養(yǎng)老金可持續(xù)性、養(yǎng)老金改革方向等問題的研究，為政府部門提供了理論依據(jù)和決策思路。

鄭教授通過發(fā)表文章、參加學(xué)術(shù)研討、接受媒體采訪等方式，他向社會大眾傳播社保相關(guān)知識，試圖讓更多人了解養(yǎng)老金制度的復(fù)雜性和改革的必要性。

鄭秉文教授作為社保領(lǐng)域的專家和學(xué)者，他的工作是基于專業(yè)知識對養(yǎng)老金制度進(jìn)行研究、分析和提出建議。他并不能直接決定養(yǎng)老金的多少。

養(yǎng)老金的數(shù)額是由養(yǎng)老金制度、繳費(fèi)情況、國家政策等多種因素共同決定的。那些對鄭教授的辱罵攻擊行為，是將對養(yǎng)老金差距的不滿情緒錯誤地發(fā)泄到了一個無辜的專家身上。

我們應(yīng)該理性對待專家的意見和研究成果。專家的觀點(diǎn)可以幫助我們更好地理解養(yǎng)老金制度，為解決養(yǎng)老金差距等問題提供思路。而不是將專家視為問題的制造者，進(jìn)行無端的攻擊。

政府和相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)養(yǎng)老金制度的宣傳和解釋工作。通過等多種形式，深入普及社保法的基本原則、養(yǎng)老金計算方法、養(yǎng)老金改革進(jìn)程等知識。減少因誤解而產(chǎn)生的不滿情緒。

對于退休人員和社會大眾關(guān)于養(yǎng)老金制度的疑問，要給予解答。建立專門的咨詢渠道，如熱線電話、網(wǎng)絡(luò)咨詢平臺等，讓人們能夠方便地獲取準(zhǔn)確的養(yǎng)老金信息。

繼續(xù)加快完善養(yǎng)老金并軌改革的落實(shí)，逐步縮小企業(yè)和事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的差距。在改革過程中，要注重平衡各方利益，確保改革的平穩(wěn)推進(jìn)。

例如，可以通過調(diào)整養(yǎng)老金待遇調(diào)整機(jī)制、優(yōu)化繳費(fèi)政策等方式，使企業(yè)和事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇逐步趨于合理。

從長遠(yuǎn)來看，要不斷增強(qiáng)養(yǎng)老金制度的公平性和可持續(xù)性。這包括進(jìn)一步優(yōu)化養(yǎng)老金計算方法，鼓勵更多人積極參保、多繳費(fèi)、長繳費(fèi)。

毛主席在《七律.和柳亞子先生》中說：“飲茶粵海未能忘，索句渝州葉正黃。三十一年還舊國，落花時節(jié)讀華章。牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長宜放眼量。莫道昆明池水淺，觀魚勝過富春江。”

希望退休人員要放平心態(tài)，對養(yǎng)老金不能簡單地從數(shù)字上比較。尤其是一部分人老人主張“現(xiàn)在所領(lǐng)養(yǎng)老金應(yīng)比新退休人員同職級同工齡高才符合自然規(guī)律”的觀點(diǎn)是極其錯誤的。