近日在湖北省農(nóng)科院2025年招聘中，一名筆試倒數(shù)第二、面試第一的應(yīng)聘者入圍體檢，網(wǎng)友質(zhì)疑系“蘿卜坑”招聘。6月20日，該院紀(jì)委稱其與一名處長有親屬關(guān)系，人事部門正核查。

一場看似普通的公開招聘，卻因 “筆試倒數(shù)第二、面試第一” 的詭異結(jié)果，撕開了事業(yè)單位招聘的 “潛規(guī)則” 黑幕。當(dāng)紀(jì)委證實(shí)入圍者與處長存在親屬引發(fā)輿論沸騰。

這到底是逆襲神話，還是權(quán)力操控的 “蘿卜坑”？背后那位神秘的有關(guān)系處長，究竟是誰？

一

根據(jù)農(nóng)科院公布的《2025 年統(tǒng)一公開招聘工作人員總成績》，應(yīng)聘者姚某在財(cái)務(wù)管理崗的 6 名競爭者中，筆試成績 65.83 分排名倒數(shù)第二，卻在面試環(huán)節(jié)以 87.14 分的高分?jǐn)鄬宇I(lǐng)先，最終以總分 78.62 分驚險入圍體檢。

這一操作堪稱魔幻：面試成績比第二名高出 7 分，而筆試差距僅 3 分，最終總分僅領(lǐng)先 2.3 分。

更詭異的是，該崗位面試入圍比例為 1:6，剛好 6 人繳費(fèi)成功，精準(zhǔn)避開了因人數(shù)不足取消招聘的風(fēng)險。

這種量身定制的設(shè)計(jì)讓人聯(lián)想到 “蘿卜坑” 招聘的典型套路：通過設(shè)定特定條件篩選關(guān)系戶，再利用面試環(huán)節(jié)的主觀性翻盤。筆試劃定基礎(chǔ)門檻，面試則成為權(quán)力暗箱的游樂場。

二

事件發(fā)酵后，農(nóng)科院紀(jì)委證實(shí)姚某與該院一名姚姓處長存在親屬關(guān)系。這一爆料直接觸碰到《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的紅線：若處長參與面試評分或招聘決策，即違反 “履職回避” 原則；若處長擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，姚某更不得應(yīng)聘財(cái)務(wù)管理等敏感崗位。

然而，現(xiàn)實(shí)中的回避制度執(zhí)行卻往往流于形式。制度設(shè)計(jì)再嚴(yán)密，若缺乏剛性執(zhí)行和外部監(jiān)督，終將淪為紙老虎。

三

我們不免追問：姚處長在此次招聘中究竟扮演了什么角色？他是否參與了面試評分？是否利用職權(quán)干預(yù)招聘流程？

在事業(yè)單位招聘中，面試環(huán)節(jié)本應(yīng)側(cè)重專業(yè)能力考察，但某些單位卻將其異化為權(quán)力尋租的工具。湖北農(nóng)科院的面試評分是否存在類似規(guī)范？公眾不得而知。

四

農(nóng)科院暫停招聘程序、啟動調(diào)查的回應(yīng)，既是輿論壓力下的被動應(yīng)對，也是維護(hù)公信力的必要舉措。

但公眾需要的不是暫停，而是徹底的真相：姚處長是否存在利益輸送？面試評分是否存在人為操縱？該單位是否存在系統(tǒng)性的招聘腐敗？

在就業(yè)競爭白熱化的當(dāng)下，“蘿卜坑” 招聘不僅剝奪了普通求職者的機(jī)會，更腐蝕了社會公平的根基。