作者 |竹芒 夏蟲

　　編輯|子不語

　　日本在用自己的親身經(jīng)歷告訴我們：人少，真的就不卷了。

　　你能想象這樣的場(chǎng)景嗎？當(dāng)HR拼命向你推銷完公司的各種福利，你靜靜地聽著，最后風(fēng)輕云淡地來一句：

貴司很好，但很遺憾……沒有通過我的考察。

　　這簡(jiǎn)直活在夢(mèng)里。

　　然而今天的日本年輕人，就迎來一個(gè)就業(yè)的“反選時(shí)代”！

　　2025年春季，日本本科畢業(yè)生的就業(yè)率為98.0%，雖然比去年的歷史最高點(diǎn)下降了0.1個(gè)百分點(diǎn)，但仍然處于歷史第二高的水平。

　　為了搶到剛出爐的大學(xué)生，日本的HR們都急瘋了，開出的優(yōu)惠條件令人咋舌：

　　見過企業(yè)心甘情愿當(dāng)備胎嗎？見過一年保證休滿129天的招聘條件嗎？見過入職就送100萬日元嗎？

　　日本此輪“搶人大戰(zhàn)”，已經(jīng)不僅僅是企業(yè)著急，更折射出一個(gè)國家最深層次的焦慮。

　　98%的本科生就業(yè)率，是什么概念？

　　這基本相當(dāng)于，一個(gè)正常畢業(yè)、四肢健全的應(yīng)屆生幾乎是不可能找不到工作。

　　如今，日本企業(yè)的HR，在招聘會(huì)上向應(yīng)屆畢業(yè)生90度鞠躬，承諾公司永遠(yuǎn)不會(huì)加班，幾乎是求著畢業(yè)生過來上班。

　　這兩年，日本的招聘市場(chǎng)，一股“內(nèi)定”風(fēng)迅猛掀起，人還沒畢業(yè)，就被各大企業(yè)“預(yù)定”。

　　比如，據(jù)日經(jīng)新聞報(bào)道，原本6月1日才開始的日本2024屆畢業(yè)生招聘會(huì)，結(jié)果到了當(dāng)天才發(fā)現(xiàn)，根本找不到什么求職者。

　　為什么？早在招聘會(huì)開始前一個(gè)月，超過7成的學(xué)子已被企業(yè)“內(nèi)定”了！

　　這股“搶人潮”，甚至從本科蔓延到了高中。

　　在巖手縣，2091名高三學(xué)生選擇畢業(yè)后直接就業(yè)，其中2083人已獲得企業(yè)"內(nèi)定"通知，錄用率高達(dá)99.6%；

　　廣島縣的數(shù)據(jù)更夸張——平均每位畢業(yè)生對(duì)應(yīng)4.31個(gè)工作崗位，供需比創(chuàng)下自1991年以來的新高。

　　在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，企業(yè)不僅動(dòng)作快，姿態(tài)也很低：

　　有企業(yè)主動(dòng)向?qū)W生拋出橄欖枝，甚至還有專門對(duì)接"企業(yè)求人"的逆招聘APP。被拒的公司也毫不氣餒，紛紛開啟"備胎模式"——

　　當(dāng)有學(xué)生婉拒offer，三菱UFJ信托銀行直接把“思想工作”提上日程，只希望有朝一日，學(xué)生在放棄本職工作之時(shí)，可以再回頭考量下自己。哪怕等個(gè)1-3年，也完全歡迎。

　　這場(chǎng)始于校園的搶人大戲，正在改寫日本就業(yè)市場(chǎng)的游戲規(guī)則。

　　社會(huì)風(fēng)氣也變了。

　　曾經(jīng)追捧終身雇傭制的日本年輕人，現(xiàn)在完全不怕離職了！

　　日經(jīng)新聞報(bào)道，日本超過4成新員工都在考慮跳槽。求職服務(wù)機(jī)構(gòu)"新社會(huì)人"的注冊(cè)數(shù)也創(chuàng)下歷史新高，和2011年相比已經(jīng)增長了30倍。

　　現(xiàn)在企業(yè)不僅難招應(yīng)屆生，老員工也在頻繁跳槽。過去只盯著名校畢業(yè)生的大企業(yè)，如今不得不加大社招力度。

　　數(shù)據(jù)顯示，2024年企業(yè)的招聘計(jì)劃中，社招比例達(dá)到43%，接近一半，創(chuàng)下歷史新高。

　　有些企業(yè)社招規(guī)模甚至超過了校招。比如三菱UFJ銀行今年社招600人，比去年增加7成，比他們招的應(yīng)屆生400人還要多。

　　更讓人意外的是，以前被當(dāng)作“叛徒”的中途離職員工，如今也被歡迎回來了。最新調(diào)查顯示，超過7成日本大企業(yè)歡迎離職員工回歸，明確表示“不歡迎”的只有8%。

　　日本電氣NEC在2023年就重新聘用了20多名老員工。公司HR直接說，這些員工在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)很寶貴，沒必要拒絕他們。

　　連日本政府也坐不住了，對(duì)外國人的政策越來越開放。

　　先是努力留住留學(xué)生。2018年留學(xué)生在日本就業(yè)率才48%，去年這個(gè)數(shù)字被要求提高到60%。

　　去年，日本又放大招，大力引進(jìn)外國勞動(dòng)力。工作簽證放寬了，還提供培訓(xùn)，連養(yǎng)老保險(xiǎn)都給買，基本上只要你愿意來，他們就想辦法留。

　　日媒預(yù)測(cè)，未來日本每10個(gè)人里就有1個(gè)外國人，要變成一個(gè)擠滿中國、越南、菲律賓、印尼人的多國籍社會(huì)。

　　“反選時(shí)代”到來，日本年輕人覺得幸福嗎？其實(shí)也不盡然。

　　要知道，現(xiàn)在雖然日本缺人，但并不代表你來了就可以有很好的工作，尤其是要進(jìn)入大公司，競(jìng)爭(zhēng)一點(diǎn)都不小。

　　根據(jù)留學(xué)中介“留日規(guī)劃帝”的梳理，豐田公司的每個(gè)月就業(yè)人數(shù)約為500名，但申請(qǐng)人數(shù)則最高可以達(dá)到每月3萬人。三菱重工業(yè)公司、三菱電機(jī)、本田技研也是一樣，每月吸引的求職者人數(shù)甚至高達(dá)幾萬人。

　　鳳凰周刊的報(bào)道中也提到，日本知名出版社講談社，2024年有4萬人前來應(yīng)聘，但最終只要了23人，比中國的考公上岸率還要恐怖。

　　果然，無論在哪里，名企都不會(huì)讓人躺平。

　　不過，比起上一代人，新生代的日本人確實(shí)好過多了。在日本，有一代人被稱為"失去一切的一代"——

　　他們出生于1971年~1983年的嬰兒潮，童年時(shí)期見證日本經(jīng)濟(jì)騰飛，對(duì)未來充滿期待。學(xué)生時(shí)代在嚴(yán)苛的教育體系下拼命學(xué)習(xí)，好不容易考上大學(xué)進(jìn)入職場(chǎng)，卻遭遇經(jīng)濟(jì)泡沫破裂，整個(gè)職業(yè)生涯都伴隨著長達(dá)三十年的經(jīng)濟(jì)衰退......

　　日本大學(xué)生的就業(yè)率，從1991年的81.3%暴跌至2003年的55.1%。那時(shí)候，即便是名校畢業(yè)生投出100份簡(jiǎn)歷，可能連一個(gè)面試機(jī)會(huì)都得不到。

　　如今的情況卻大不相同。人口負(fù)增長給年輕人帶來了意想不到的"就業(yè)紅利"——工作機(jī)會(huì)主動(dòng)找上門來。

　　原本穩(wěn)定的勞動(dòng)力市場(chǎng)，現(xiàn)在供需關(guān)系發(fā)生了根本性變化。

　　一方面，日本經(jīng)濟(jì)終于走出"失去的三十年"。從股市到樓市，從GDP到CPI，各項(xiàng)指標(biāo)都在向好。連投資大師巴菲特都從2020年開始大舉投資日本股市，他旗下的伯克希爾公司目前持有日本五大商社9%的股份，僅去年就賺了80億美元。

　　隨著外資涌入、企業(yè)盈利增長、旅游業(yè)復(fù)蘇，勞動(dòng)力需求達(dá)到空前高度：

　　在東京、大阪等熱門旅游城市，公交車站總是排著長隊(duì)，因?yàn)槌鲎廛囁緳C(jī)嚴(yán)重不足，即便運(yùn)力提升50%仍供不應(yīng)求；

　　大阪國際機(jī)場(chǎng)的安檢等待時(shí)間長達(dá)3小時(shí)，服務(wù)人員完全跟不上客流增長；

　　另一方面，老齡化導(dǎo)致勞動(dòng)力持續(xù)流失。幾十年的低生育率，使得新勞動(dòng)力供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上需求。

　　日本到底有多缺人？

　　根據(jù)現(xiàn)行法律，日本員工60歲可以退休，但65歲才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，導(dǎo)致很多人"退而不休"。以65歲為基準(zhǔn)，2025年退休的主力將是1960年出生的一代人

　　這一年，日本的出生人口數(shù)為160.6萬人。

　　當(dāng)下大學(xué)生的就業(yè)率，按照22歲正常畢業(yè)的年紀(jì)，那么他的出生年份應(yīng)該是2003年，這一年的出生人數(shù)只有112.3萬人。

　　兩者相差48.2萬之多。可以說，今年新增的勞動(dòng)力與退出的勞動(dòng)力，極不相配。

　　但眼下，日本遠(yuǎn)未到勞動(dòng)力最緊缺的時(shí)候。

　　隨著日本“第二次嬰兒潮”出生者步入老年，2036年至2039年期間退出的勞動(dòng)力和新增的勞動(dòng)力差額，將擴(kuò)大至百萬級(jí)別。

　　如此來看，從現(xiàn)在往后至少10年，這種供不應(yīng)求的局面只會(huì)愈演愈烈，再往后10年，也難以緩解。

　　而這還只是從供給端來看。要真正衡量一個(gè)國家的勞動(dòng)力缺口，還得考慮就業(yè)崗位數(shù)量、移民規(guī)模、勞動(dòng)參與率等多方面因素。

　　根據(jù)日本瑞可利職業(yè)研究所的預(yù)測(cè)，到2040年，日本勞動(dòng)力缺口將超過1100萬人。分行業(yè)來看：護(hù)理服務(wù)行業(yè)缺口最大，不足率達(dá)25.3%；其次是商品銷售和司機(jī)，不足率分別為24.8%和24.2%

　　屆時(shí)除了東京，日本所有地區(qū)都可能將面臨用工荒。

　　說白了，這波就業(yè)反選潮，只能算是年輕人熬到了上一輩人的少子化“福利”罷了。

　　其實(shí)，畢業(yè)生的“好日子”，暗含日本的“苦日子”。

　　近年來，日本大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)率一直在波段爬坡，2018年、2020年就業(yè)率也都曾經(jīng)達(dá)到了98.0%的高位。

　　圖 源： 日本經(jīng)濟(jì)新聞

　　這實(shí)際說明，日本缺人，到了極其危險(xiǎn)的地步。

　　作為世界上老齡化最嚴(yán)重的國家，日本“一老一少”的問題正在加劇。

　　一方面，“老”的越來越多，到2040年，每三個(gè)日本人，就會(huì)有一個(gè)老年人。

　　另一方面，“少”的也越少。過去30年里，日本花了66萬億日元拯救少子化，但是2024年，其出生率、出生人數(shù)再次刷新歷史。

　　據(jù)日媒報(bào)道，日本去年全年出生的人口總數(shù)比前一年減少4萬多人，為68萬6061人，自開始統(tǒng)計(jì)以來首次低于70萬人。

　　日本2024年的總和生育率，即一名女性一生中生育孩子的數(shù)量為1.15，已連續(xù)9年下降，創(chuàng)下歷史新低。

　　一般來說，要維持人口長期穩(wěn)定，生育率應(yīng)該保持2.07～2.08，這也被稱為人口置換率，當(dāng)實(shí)際的生育率低于人口置換率時(shí)，則表明人口在持續(xù)減少。

　　而日本的生育率自上世紀(jì)70年代初跌破2.07后，就再也沒有反彈過。

　　未來很長一段時(shí)間，日本的“缺人”，將始終是把懸在透頂“達(dá)摩克里斯之劍”，成為影響國運(yùn)的大問題。