北京
根據最新公布的Strategic Pay董事費用調查（Directors’ Fees Survey），新西蘭私營企業董事會中的女性正在打破全國性別薪酬差距的普遍趨勢，平均收入反超男性同行！
調查顯示，新西蘭的私營領域中，女性非執行董事長的收入比男性高出3.7%，女性非執行董事的收入更是比男性高出17.2%。
然而，盡管薪酬水平優于男性，女性在私營公司董事會中仍嚴重代表性不足：僅有21%的非執行董事長和36%的非執行董事是女性，這一比例低于公共部門（公共部門中，女性董事長占28%，女性董事占39%）。
Strategic Pay執行董事Cathy Hendry表示，私營部門的性別薪酬現狀與更廣泛的市場趨勢形成了鮮明對比。
“看到女性在這些崗位上收入更高令人鼓舞，但在代表性上顯著不足，也說明在實現真正的董事會多樣性方面還有很長的路要走。”
Hendry解釋說，女性平均薪酬較高，很大程度上是因為她們更多地在規模較大、已上市的企業擔任董事職位，而上市企業的董事費通常較高。
此次調查樣本中，女性董事崗位（392個）遠少于男性（858個），但女性樣本中有61%來自大型上市企業，55%供職于年營業額超過2億紐幣的公司。
圖片由AI生成
有趣的是，這種“女性收入高于男性”的趨勢在公共部門并未出現。相反，調查顯示，公共部門男性董事的平均收入高出女性8.7%，男性董事長則比女性同行多賺27.5%。
調查還發現，上市企業董事的薪酬溢價依舊顯著：與未上市企業相比，上市公司董事的中位數酬金高出59%。
從行業來看，零售、批發/進出口及制造業支付給董事的酬金最高，而教育行業的董事薪酬則墊底。
女性董事占比最高的行業是休閑與旅游業，而專業服務行業的女性董事比例最低。
盡管女性在新西蘭私營企業董事會中薪酬已領先男性，但要在席位數量上實現性別均衡，仍需企業、政策和社會各方共同努力。
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