前些年，和朋友一起做業(yè)務，在代理記賬公司，做的最多的一個業(yè)務，你知道是什么嗎？不是所謂的給公司記賬，而是代辦勞務派遣證。說實在話，這個利潤還是蠻高的，這種公司瘋狂的出現，也就代表著市場上，有著非常多的勞務派遣工。而在這一行當中，其實有很多的需要整治的地方。

十年積弊，百日整治，一場關乎3300萬勞務派遣工權益的變革風暴正在席卷全國。你是否遇到過，編制有限，暫時不能轉正的一個說法，亦或者是遇到，每天和正式員工干一樣的活，工資卻只有別人的六成，福利待遇更是天壤之別？

這是全國3300萬勞務派遣工的縮影，他們被戲稱為“二等員工”，干最累的活，拿最少的錢，還沒有職業(yè)發(fā)展空間。

7月起，國家全面整治勞務派遣？

事實上，并不是從7月起，而是從4月就已經開啟，到7月將會迎來結束，這場為期三個半月的全國性整治，直指“假外包真派遣”、高危崗位非法用工、社保欠繳三大積弊，要求所有用工單位在7月31日前完成自查整改。

據統計，截至2025年3月，全國持證勞務派遣機構達4.2萬家，涉及派遣勞工超過2800萬人，占全國城鎮(zhèn)就業(yè)人口近5%。、

在這之前，大家還是要明白一個核心要點，此次整治的核心是讓勞務派遣回歸其臨時性、輔助性、替代性的本質定位，而非徹底取消這一用工形式。

新規(guī)具體是怎么做的？

1、 解決同工不同酬的薪資問題

名義上享有“同工同酬”權利，但派遣工實際薪資普遍低于正式工30%以上。以銀行派遣柜員為例，相同崗位月薪差額可達2000元，且?guī)缀鯚o晉升通道。

新規(guī)要求企業(yè)建立基本工資+績效+福利的三維對標機制，每季度公開薪酬方案。

2、 使用派遣工的比例有具體要求

自2025年4月1日起，企業(yè)使用派遣工的比例不得超過用工總量的10%。例如，一家擁有100名員工的公司，最多只能使用10名派遣工。

新規(guī)明確規(guī)定，只有三種崗位可以使用派遣工：臨時性崗位（不超過6個月）、輔助性崗位（需職代會通過）、替代性崗位（如頂替產假）。核心崗位嚴禁使用派遣工！

3、 轉正通道與維權保障更透明

連續(xù)工作滿2年的派遣工，可依法申請轉正，企業(yè)不得無故拒絕！

建立“雙罰制”——用工單位與派遣單位承擔連帶賠償責任。勞動者若遭遇違規(guī)派遣、欠薪歧視，可通過12333熱線、國家醫(yī)保服務平臺APP、“勞動保障監(jiān)察”小程序一鍵舉報，跨部門聯動響應時間縮至48小時。

4、 高危崗位禁用派遣工

礦山井下作業(yè)、化工等高危崗位本應禁用派遣工，但企業(yè)為降低成本違規(guī)使用。此次將礦山井下非法派遣列為重點打擊對象，用工單位需承擔連帶安全責任。

全國超過35%的派遣工社保繳納不足額或完全缺失，這直接導致大量派遣工權益受損，特別是在發(fā)生工傷事故時缺乏保障。

這場變革的最終目的，是構建一個更加公平、公正、和諧的就業(yè)環(huán)境。隨著整治行動的深入，預計到2026年底，全國勞務派遣工總量將減少約25%，降至2100萬人左右。勞務派遣并未消失，但它的濫用時代即將結束。