湖北
勞務派遣到底是誰發明的？真是個天才。
首先，勞務派遣不是跟甲方簽合同，而是跟乙方的第三方公司簽合同，再由第三方公司派遣到甲方。也就是說，甲方用人單位不論是什么性質，其福利政策、晉升機制都與你毫無關系，且你拿著相對更低的工資——大部分情況下，扣除社保后到手不會超過4000塊。
用人單位大概每兩年就會讓你換一個公司主體續簽勞動合同。這樣一來，就算被開除，你的工齡周期始終不超過兩年。一家公司交社保，一家公司發工資，勞動合同每兩年一換。等到需要維權時，你很難證明實際工齡，維權過程會極其漫長。
當然，勞務派遣也有適配群體：那些在當地需要一點面子、找地方交社保，且需要經常顧家的人。但如果你學歷尚可，或有額外技能，又不是處于剛需狀態，我極度不建議做勞務派遣。
我認識的人中，但凡做勞務派遣超過兩年的，心氣都被磨平了，很難跳出舒適區。更有甚者，為了“在當地不錯的單位”的面子，硬撐著做勞務派遣——但本質上，勞務派遣的核心是用人單位降低成本、增強效率、規避責任。當你出現安全問題或維權時，用人單位無需負責，因為你和它沒有明確的勞動關系，第三方簽約公司也會扯皮。
至今我都不明白，為什么有些勞務派遣人員會在用人單位瘋狂內卷、搞事情。作為勞務派遣，擺正定位、拿好工資、照顧小家即可。當然，如果你能通過勞務派遣積累資源、人脈、經驗，在兩年內跳出圈子，去中小微企業做管理層或創業，利用關系打開局面，也不失為一種選擇，但千萬別長期困在里面。道理無需多言，別讓自己陷入被動。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
