時光飛逝，轉眼馬上進入6月底，不少網友紛紛著急養老金調整方案怎么還沒有公布。

確實。與往年同時期相比，今年發布的日期確實晚了一點，不過能漲就是好事兒。估計在6月底養老金調整方案可能會扎堆公布。

按照往年的節奏，7月31日之前養老金補發的金額都會到位，這意味著要是6月底公布的話，7月份的工作量將會非常之大，當然也有可能現在萬事俱備，只差公布這一個步驟了也不好說。

說到養老金上漲，不少人都表示是退養老金平均水平6000元以上，還需要漲嗎？企退人員平均水平3000多元是不應該多漲一點？其實統一標準后，事退比企退漲得更高，理由有三：

01，事退養老金平均在5000-6000元

即便是事退養老金平均在5000元到6000元左右，也不代表每個人都能拿到這筆錢，總是有一些事退人員養老金不足這個錢，所以單純的按照事退，然后給他們少漲也是不公平的。

而且如今并軌了，企退和事退其實都一樣，都屬于企業職工養老保險的組成部分，所以他們在上漲的時候合并在一起，統一標準也是能理解的。重點來了，事退漲起來更有優勢！

02，事退比企退有優勢，不絕對

很多人都表示事退養老金比企退有很大的優勢，從某種意義上來講，這句話是有道理的，因為事退人員工作穩定，從入職之日起，不犯大的錯誤基本上都能干到退休，這意味著他們的工齡從入職到退休是連續的。

而事退人員就不一樣了，除了部分國企央企之外，其他企業的員工都面臨裁員倒閉失業的風險。

一旦脫離了單位，自己繳納社保的壓力又比較大，很多人社保就會產生了斷繳，現在又不允許靈活就業人員補繳，從而影響自己的繳費年限，進而影響到自己的養老金待遇。

03，統一標準但是企退漲幅大

假如說平均上漲比例為3%的話，其實5000元以上的人群是很難做到3%的漲幅的，反而是那些養老金比較低的企退人員，他們在上漲的時候因為定額調整和傾斜調整的加持，所以，漲幅會比較大。

從上漲金額上來看，當然是多交多得，長交多得，5000元以上的人上漲的錢數必然是比3000元以上的人漲得多，但是從漲幅來看，當然是養老金越低的人漲幅越大。

通過定額調整，掛鉤調整與傾斜調整，加法與乘法相組合，現有的這種調整模式，既能保證了多繳多得、長繳多得，還能更加的公平合理，縮小差距，所以說目前的方案已經很合理了。

至于網友們說的那種讓養老金5000元以上的人少漲，3000元以下的人多漲。從漲幅來看，其實已經實現了，大家怎么看，歡迎留言討論。