很多年前，聽人說過一句很有哲思的話：好工作就像HPV，只能通過，性、母嬰和血緣傳播。

而HPV，和典故一人得道雞犬升天。

性質卻是相同的。

玉皇大帝下凡塵歷練，歷練結束時，不止他本人飛升，連同院子里包括雞鴨狗，甚至整個院子也一并升入天庭。那些雞鴨狗零零碎碎，自然也成了凡人口中難以企及的仰望。

2024年老師讓同學造句。

男孩天真無邪說：我想當中國農業銀行行長，繼承我的爸爸，因為我爺爺是中國農業銀行發展銀行的行長，媽媽是農業銀行副行長，所以我想繼承我們家產。

2025年6月同樣一幕再度上演。

演都不演了攤牌了

調查近10天目前水花都不曾見著。

看了看，6月20日農科院發了篇通告“接網絡反映我院公開招聘中有關問題，決定暫停相關崗位程序，啟動調查。”去檢索了下確實已經暫停了。

事情源于，湖南農科院《2025年統一公開招聘工作人員總成績》。

有人覺察應聘者姚某，筆試環節成績只有65分左右，排在同財務管理崗6名應聘者倒數第二，但面試環節成績反而高達87分左右，以總成績第一成功入圍。

筆試成績實打實，做不得假。

人們質疑面試環節，姚某成績為什么會那么高？綜合成績會排在第一。

同崗位6應聘者，為什么她筆試倒數第二，反而總成績排在第一。

結果，此前湖北省農科院紀委辦公室人員對外證實，原來他們單位也有一名姚姓工作人員，和入圍姚某竟存在親屬關系。

如此很多事就通了。

有人把這比喻成“蘿卜坑”，說是人脈思想作祟，讓應聘天平傾斜。

蘿卜坑無疑，位置就不是給你準備的。

我細細看了看成績單，姚某同財務管理崗共計6人參加。

筆試部分姚某65分左右，排在首位的是73.5分。面試姚某是87分左右，排在首位的是78.2左右。

排在第一位這位，不論筆試還是面試均列第一名，但很奇怪，排在倒數第二姚某最終入圍了。實際生活中，筆試有思考時間，按理比面試簡單，面試更考驗臨場反應。

如果筆試只有65分左右，姚某面試會比筆試考的更好么？

不過從紀委此前回應“姚某存存在領導親屬關系”來看，面試環節姚某，到底有幾分是憑自己真本事拿分，還是看在人情面上給分懂的都懂。

雖說暫時得不到答案，但聽多見得多，很多事大家心里明白。

只能說這比湊巧還巧合。

巧合到財務崗6人報名，墊底的第二面試后直接成了第一名。這成績剛好壓第二名成績7分，不多不少剛好卡進體檢。更巧合是，姚某在該單位上還有一個親戚。

巧合到家！紀委回應也很干脆說是親屬。

問題是什么，就是從頭到尾都在走“合法程序”，筆試也好面試也好，成績擺在那里。唯一讓人別扭的估計就是“情理之外意料之外了”。

這也是多數人為什么會如此激動的原因。

而且這次入圍要求實行的是，最低分數線錄取要求，姚某都剛好卡住。

回過頭來，其余5名應聘者倒成了陪襯。

HPV就像病毒，裂變式傳播

有意思的是，這種事情每年都在各地反復出現，換個地方，換個姓，套路一模一樣。不信你去翻翻：山東某地電力局，山西某縣醫院，廣西某煙草公司蘿卜崗年年都有。

他們不是不怕查，而是知道沒人真查。

說白了，這種事不是頭一回，也不會是最后一回。各行各業群魔上演。有背景的直接上，有人脈的托關系，就算是偶有沾親帶故，打聲招呼也行。

所以學歷能力真的很重要么？不一定。

之所以還要走筆試、面試有考核這一關，不過是為平衡普通人心理平衡，否則壓根用不著這么麻煩。這便是所謂的近親繁殖。而近親繁殖正在點點餐食我的金融、經濟、文化等各領域。

大量資源掌握在他們手中，普通人，不過爭一絲機會罷了。

公平，只是相對，沒有絕對公平。

真等哪天，演都不演的時候，普通人的機會也就真沒了。

但也正因為如此，每一次曝光才都值得。

他們最怕的不是曝光，而是你們真的麻木。

所以，繼續盯著看。

世界就是個草臺班子，只有看透世界本質，才能沖破束縛看破虛妄。

你說了？