- 01 針對Meta從OpenAI挖走頂尖研究人才,OpenAI首席研究官陳信翰發布內部備忘錄,承諾將與Meta正面競爭。備忘錄中表示,管理層正“重新調整薪酬結構”,并“連軸轉”地與收到外部錄用通知的員工溝通,以留住核心人才。
- 02 該事件直接導致OpenAI管理層采取緊急應對措施,包括安撫員工、承諾調整薪酬,并由包括CEO在內的高管與員工逐一溝通。同時,為幫助員工緩解因高強度工作(部分員工周工作達80小時)所承受的壓力,OpenAI計劃下周基本暫停運營以供員工休息。
- 03 Meta正大力擴張其AI新項目,并重點鎖定OpenAI和谷歌的人才。Meta首席執行官扎克伯格不僅親自出面聯絡,其為頂尖人才開出的條件據稱“幾乎沒有上限”。
6月30日消息,據《連線》(WIRED)報道,隨著馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)不斷從OpenAI挖走頂尖研究人才,OpenAI高管在一份內部備忘錄中表示,他們正“重新調整薪酬結構”。
OpenAI首席研究官陳信翰于周六向全體員工發布了一封措辭強硬的內部信,承諾將在頂尖研究人才爭奪戰中與這家社交巨頭正面硬剛。就在幾天前,Meta首席執行官馬克·扎克伯格成功招募了OpenAI的四位高級研究員,加入Meta的超級智能(superintelligence)實驗室。
陳信翰在備忘錄中寫道:“我現在有種切膚之痛,就像有人闖進我們家偷走了什么東西一樣。請相信,我們絕不是袖手旁觀。”
陳信翰承諾,他本人、OpenAI首席執行官薩姆·奧特曼(Sam Altman)以及公司其他高管,正“連軸轉,挨個與那些拿到外部offer的同事溝通”。他補充道:“我們比以往任何時候都更為主動,正在重新調整薪酬結構,同時積極探索創新方式來認可和激勵頂尖人才。”
盡管OpenAI管理層為留住員工已顯得不顧一切,但陳信翰也強調,他本人“極其看重公平”,希望在堅持這一原則的基礎上留住核心人才。他寫道:“我會盡全力挽留每一位同事,但不會以犧牲他人公平為代價。”
在硅谷,頂尖AI研究員的爭奪戰日益白熱化。據薩姆·奧特曼在與其兄弟杰克·奧特曼(Jack Altman)共同錄制的播客中透露,扎克伯格近期在招攬OpenAI員工時,甚至直接開出了一億美元簽約獎金。多位OpenAI知情人士也證實了這一數字。據《華爾街日報》報道,Meta首席執行官扎克伯格還親自出面聯絡潛在候選人。陳信翰寫道:“過去一個月,Meta在大力擴張其AI新項目,多次(但大多未果)試圖用‘高薪酬組合’挖走我們最優秀的人才。”
一位知情的Meta內部人士也證實,Meta近期大幅加碼科研人才招聘,重點目標鎖定OpenAI和谷歌(Google)的人才。盡管Anthropic同樣是主要競爭對手,但一名消息人士對《連線》表示,Anthropic和Meta在企業文化上并非完全契合。“他們并未無限制擴招,但對于頂尖人才,給出的條件幾乎沒有上限。”
截至目前,OpenAI和Meta均未就此置評。
陳信翰的備忘錄中還包含了公司其他七位研究領域高管的寄語,顯然是在鼓勵員工留下。其中一位研究團隊負責人向同事們表示,如果收到Meta的錄用,歡迎主動聯系自己:“如果他們給你施壓,或者開出那種蠻不講理的限時offer,直接叫他們收回那套,用這種方式給別人施壓,尤其是在對方可能要做出生涯最重要決定的時候,非常不厚道。我很清楚他們的招數,希望能和你聊聊,幫你分析分析。”
這些表態,正值OpenAI員工普遍承受高強度工作壓力之際。多位消息人士透露,有不少員工每周要工作80小時左右。為幫助員工緩解壓力,OpenAI下周將基本暫停運營,讓大家有時間調整休息。不過,多位知情人士稱,公司高管下周仍將繼續工作。(易句)
(本文由AI翻譯,網易編輯負責校對)