齊魯晚報·齊魯壹點 李夢瑤

從黨員教育的 “鑄魂賦能” 到社區治理的 “精耕細作”，再到新興領域的 “破圈融合”，2025年以來，濟南市歷城區全福街道正以黨建為筆，在城市基層治理畫卷上書寫 “紅色引領、幸福滿格” 的生動實踐。

筑牢黨建 “硬底盤”

鍛造先鋒隊伍 “強引擎”

“過去學理論像‘啃書本’，現在通過‘幸福學苑’的實務課程，能直接把政策用到解難題上。” 一位社區黨員的感慨，折射出全福街道黨員教育的轉型成效。

街道構建 “3+3+3” 大教育格局，以 “幸福學苑” 為載體，實施需求調研、分類培訓、課程開發 “三項工程”，打造“全鏈條培育黨員隊伍、全方位勾勒能力圖譜、全覆蓋抓好分類教育”三大特色，形成基層黨建、社區工作、基層治理三類實務課程體系，累計開展 “筆尖上的較量” 等實戰培訓 6 期，破解 “學用脫節” 問題，推動黨員教育與人才培養雙向賦能。

與此同時，街道“三級聯學” 機制讓理論學習走深走實。街道黨工委 “帶頭學” 定方向、基層黨組織 “聚焦學” 抓落實、網格微格 “結合學” 接地氣，通過 “線上 + 線下”“督導 + 檢查” 模式，推動深入貫徹中央八項規定精神學習教育入腦入心。以歷城區 “履職能力提升年” 為契機，分季度開展 “抓學習、強調研、促整改” 行動，從公文寫作到輿情處置，全方位提升干部 “硬核” 本領。

激活社區 “微細胞”

構建精細治理 “生態圈”

近日，在全福街道 “先鋒上講臺” 系列教學現場，一場別開生面的經驗分享會正如火如荼進行。南全福社區書記手持一疊厚厚的民情記錄本，向臺下年輕社工娓娓道來。

讓懂政策的人講政策、有經驗的人談經驗、會方法的人教方法，“先鋒上講臺”系列教學12期在培育社區干部，推動基層治理方面發揮了巨大作用。

此外，街道制定《社區 “兩委” 三年成長規劃》，建立后備人才庫；依托 “礪社學堂” 打造南全福、名輝豪庭等 3 個現場教學基地，每季度選派 6 名骨干開展跨社區實訓。

同時組織社區黨組織書記赴高新、槐蔭、歷下、市中等地的先進社區，圍繞社區企業培育、小區黨組織規范化建設等當前基層黨建重點課題開展觀摩研學，通過“實地教學+現場練兵”模式推動社區人才隊伍建設提質增效。

在治理精細化方面，“黨建 + 網格” 機制讓服務觸達 “最后一米”。推行 “一格三問”“三長聽四鄰” 制度，常態化收集民情；盤活社區空間打造 “公益集市”，通過 “紅色議事亭”“百姓評理說事點” 推動物業與社區協同議事。今年以來，累計解決民生實事 47 件，“嵌入式” 服務活動覆蓋居民超萬人次，實現 “小事不出網格，大事不出社區”。

解鎖新興領域 “新密碼”

畫好黨群共治 “同心圓”

“沒想到街道給我們建了‘泉新泉驛’驛站，累了能歇腳，還能學技能。” 一位外賣騎手的心聲，道出全福街道新興領域黨建的溫度。

街道規范新興領域黨組織 “三會一課”，指導7個黨組織完成換屆，打造榮盛商圈 “助燃紅色動能” 項目，讓黨建既有 “黨味” 又有 “鮮味”。

通過街道機關與新興領域黨組織聯建共建，開展參觀黨史館、觀看《志愿軍》等活動 8 次，奧斯福黨支部書記獲評區 “優秀共產黨員”，中新科農 “我和我的支部” 微視頻引發共鳴。

針對新業態群體，街道建立動態管理臺賬，解決訴求 23 項，打造 “友好商圈” 服務驛站，開展技能培訓、健康義診等暖心服務 20 余次。如今，快遞小哥、商圈商戶主動參與社區巡邏、文明創建，新興領域群體正從 “治理對象” 轉變為 “治理力量”，成為街道建設的 “新合伙人”。

下一步，街道將持續聚焦黨建基礎、城市社區、新興領域三大攻堅方向，通過系列創新實踐，實現由街道黨工委“紅色動能”向人民群眾“幸福勢能”的關鍵躍升，為培育全面過硬街道注入澎湃動力。

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