國務(wù)院法制辦對《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示》的復(fù)函

國法秘政函(2009)5號

人力資源和社會(huì)保障部辦公廳：

你廳《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示》〔人社廳函【2008】421號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

一、《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例）第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

二、條例第三條規(guī)定的"累計(jì)工作"時(shí)間，是指條例第二條規(guī)定的“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時(shí)間。

國務(wù)院法制辦秘書行政司

二〇〇九年一月六日

人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《職工帶薪年休假條例》有關(guān)問題的請示

人社廳函[2008]421號

國務(wù)院法制辦秘書行政司：

《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例）自頒布實(shí)施以來，對維護(hù)廣大職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，起到了有力的保障和促進(jìn)作用。但在實(shí)施過程中，一些地方反映，對其中個(gè)別條款需要進(jìn)一步明確，以更好地操作和執(zhí)行。為此，特向你們請示如下：

一、關(guān)于條例第二條中規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”如何理解。是僅限于職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，還是包括職工在同一或者不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。

二、關(guān)于條例第三條中規(guī)定的“累計(jì)工作年限”如何理解。是指職工的全部工作經(jīng)歷（包括自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)），還是指職工按照國家規(guī)定可以計(jì)算為工齡的工作時(shí)間。

二〇〇八年十二月十六日

信息來源：本文來源于“勞動(dòng)法庫”，由人事工作者編輯整理。

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