今天已經是7月4日了，在瀏覽了人社部官網后依然沒有看到2025年的養老金調整通知正式公布。為什么今年遲遲不公布呢？網上有不少猜測，其中一個觀點認為2025年我國養老保險正式并軌，導致養老金調整工作流程延長了，是不是這個原因呢？

　　在我看來這屬于無稽之談，是部分網友不太清楚我國的養老保險制度并軌改革導致的錯誤理解。

　　實際上，機關事業單位養老保險改革從2014年就開始了。

　　當年10月1日，機關事業單位職工不再與企業職工有所區別，也是每月要繳納養老保險且個人和單位繳費比例完全與企業執行的制度相同。換言之，養老金并軌距今已有十年的歷史了。

　　當然，為了確保并軌工作的平穩過度，政策設置了十年的過渡期，從2014年10月1日至2024年9月30日，這段期間中機關事業單位退休人員的養老金核算采用“老辦法”和“新辦法”相結合的方式，而從2024年10月1日開始過渡期結束，退休時領多少養老金只用“新辦法”核算，也就是同企業退休人員的算法一樣了。

　　2025年確實是養老金并軌十年過渡期結束后的第一次養老金調整，但需要注意的是這依然不是今年養老金調整通知較晚的原因，因為自從并軌工作是時候機關事業單位退休人員和企業退休人員執行的養老金調整方案就是一模一樣的了，而且人社部明確規定兩類人的調整方式必須一樣。

　　有人可能不信，我們來看官方發布的通知。以2024年6月17日人社部、財政部聯合發布的《關于2024年調整退休人員基本養老金的通知》為例，文件明確提到“實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一”。

　　我們將時間線再往前推一些，我找到了2020年至2023年的退休人員基本養老金調整通知，發現每一年通知里面都有這條，表述方式幾乎一模一樣。

　　由此可見，在每年調整養老金的這個層面，機關事業單位和企業退休人員早已完全并軌，根本不存在所謂的“今年是并軌后第一次調整養老金，導致制定政策的流程變長了”的說法。

　　那么到底是什么原因讓2025年的養老金調整通知晚于往年發布呢？在我看來可能有兩個。

　　一是調整方案大幅改動，需要更長時間研究。

　　這幾年養老金調整具體方案已經形成了“定額增加+掛鉤增加+傾斜增加”的固定模式，而2025年人社部在多個場合表示養老金調整要傾向中低收入人群。如何傾向呢？中央部委和地方相關部門在思考、在研究，所以今年的調整模式可能迎來大變革，使得決策過程延長了。

　　二是不再下發通知，或先調整補發再發通知。

　　并沒有哪一條法律規定必須先公布通知再發錢。今年可能和往年不同，先完成養老金的調整以及補發工作，之后再公布具體的調整通知。這種轉換并不會影響退休人員的實際利益 ，只要錢增加和補發到位了，是不是公布通知說實話并不是大家關心的事情。

　　當然，這兩種可能均為我的猜測，到底是什么原因，我想只有人社部里負責該項工作的人員知曉。

　　不過，有一點是可以確定的，那就是2025年一定會迎來養老金的“21連漲”，這是中央部委前期已經定過調的事情，不可能出現意外。

　　因此，各位退休人員請再耐心等待一段時間，好飯不怕晚，該給大家的增資一定會給到的，并且是從2025年1月開始補差，一分錢也少不了各位的。

　　以上純屬個人觀點。