本文轉自：人民網-湖南頻道

金塘沖水庫工程。受訪單位供圖

湖南金塘沖水利樞紐建設管理有限公司（以下簡稱“金塘沖公司”）自去年運營以來，堅持黨建引領，深入開展“四融四同”，培育“金標桿”黨建品牌，傾力打造對黨忠誠標桿、擔當作為標桿、創新進取標桿、為民服務標桿、清正廉潔標桿，為工程高質量建設注入強勁動能，工程建設按計劃加速推進。數據顯示，2024年度，工程超額完成投資8.3億元，占年度計劃的119%。截至2025年6月底，樞紐項目（含小淹集鎮）本年度已完成投資4.6億元。

同責共擔：強化思想融合

金塘沖公司黨支部抓實政治建設，夯實組織基礎，強化思想認同，實現黨建與業務“雙鏈融合”、同頻共振。

政治建設上，嚴守政治紀律和規矩，嚴格落實“第一議題”制度，班子成員結合項目建設情況深入研討，將學習成果轉化為指導工作的實際行動。以創建“學習型”黨支部為抓手，設立每月“學習日”，落實“四個一”學習機制，制定黨支部年度學習計劃，從根本上夯實思想根基、統一步調、匯聚合力。

組織建設上，堅持黨建工作與項目管理同步，第一時間制定“黨建進工地”工作方案，推動各參建單位建立基層黨組織。堅持黨建工作與經營目標一體推進，強化“五帶頭五促進”工作舉措，緊盯年度投資目標，制定施工進度計劃。支委班子成員帶頭深入了解制約工程建設的堵點、痛點和難點，牽頭與內外各方加強溝通對接，聯合參建單位同題共答、同向發力。

隊伍建設上，堅持以項目育人才、以人才帶項目，把項目現場作為練兵場，扎實推進專業技術人才培養。組織參加安全生產、法律知識、黨建工作等培訓110余人次，提高員工綜合素質和專業技能。落實“五必談五必訪”，常態化談心交心60余人次，掌握員工思想動態，有效解決員工通勤困難等“急難愁盼”問題。與長沙理工大學簽署合作協議，成立實習基地。選派員工參加集團技術比武，榮獲低壓觸電應急處置三等獎。

同頻共進：強化目標融合

為進一步推進黨建工作與業務工作，公司持續深化黨建業務融合，把工程建設的重難點作為黨建工作的融合點，聚力打造標桿工程。

通過深入開展黨員“亮身份、樹形象、賽成效、作表率”活動，以“書記聯項目”“黨員先鋒崗”為抓手，黨支部書記帶頭啃硬骨、攻難關，主動認領年度投資任務，安全專員積極創建黨員示范崗，帶動全員合力攻堅，2024年度超額19%完成投資計劃。

同時緊緊扭住責任落實這個“牛鼻子”，以責任落實推動安全生產各項工作落地。緊繃“安全弦”，第一時間成立樞紐工程安全生產委員會，壓實安全責任；抓實安全教育培訓，設立安全體驗館；試點水利工程“一會三卡”，落實水利安全生產“六項機制”，2024年以來常態化開展現場安全督導11次，發現的173個安全隱患全部閉環整改到位，實現安全責任事故“雙零目標”，安全形勢穩定向好。

強化科技賦能，通過制定《信息化專項實施方案》，完成高位視頻站、移動視頻站建設，部署完成無人機巡檢系統，運用信息化監管手段，實現湖南省水利廳和金塘沖水庫項目本地“雙控雙管”模式；建設工程BIM智慧建設管理系統，引入電子簽章管理，推動工程項目的線上智能化管理。扎實開展“五小”創新，青年骨干帶頭推進DeepSeek知識庫模型運用、二維碼在建設項目中的運用等創新課題，創新創效活力迸發。

同控風險：強化監督融合

堅持嚴的主基調，推動黨內監督與合規管理、風險控制深度融合。在制度建設上，堅持“兩個一以貫之”，推動建立現代企業制度，把黨的領導融入公司治理各環節。修改完善《公司章程》，制定支委前置研究事項清單，促進各治理主體規范運作、高效運轉。支委會對招標、項目貸款等70余項“三重一大”事項前置研究，充分發揮把關定向的作用。分級分類制定黨建工作、工程管理、資財合同等制度77項，以制度完善促進規范管理。

在風險管理上，建立合規風險管理機制，堅持依法依規開展招標工作，有序完成各項招標工作和合同簽訂，簽訂合同總金額31.20億元。強化項目概算動態控制，定期檢查合同執行情況，確保項目不超概。監督各參建單位貫徹執行《工程建設項目資金監督管理辦法》，優化資金使用效率，確保資金撥付到位，保障項目順利進行。

在紀律建設上，落實重大項目廉潔員制度，構建起公司-部門-參建單位的“三級監督”體系。加強與當地政府紀檢機構的聯系，推廣“五聯共建”工作經驗。組織開展黨風廉政建設宣傳月、家庭廉潔日活動，集體觀看警示教育片、參觀廉政教育基地，建設廉潔文化走廊等，切實把廉潔教育融入日常、文化浸潤抓在經常、監督執紀嚴在平常，營造了風清氣正的良好氛圍。

同向聚力：強化文化融合

公司堅持文化建設與黨的建設、內部管理、項目建設深度融合，保障職工合法權益，以和諧融洽關系凝聚發展合力。

強化黨建帶工建，聯合參建單位組織開展“金塘沖杯”籃球聯賽；組織文化下工地，聯合益陽市水利局開展慶國慶迎中秋文藝匯演；組織開展競走比賽，豐富職工的文化生活，增強身體素質和協作精神。

同時，規范化落實職工權益。辦好職工食堂，實行食堂制度上墻，制定員工意見簿，吸收員工的意見建議，不斷提升服務品質。組織員工集體過生日，組織職工進行健康體檢，不斷改善勞動條件，提高職工群眾的歸屬感幸福感。

深入開展企業文化宣貫，開展節水護水等志愿服務活動，引導全體員工踐行“興水惠民、潤澤三湘”企業使命。以創建“學習型”黨支部為契機，建立職工書屋，購買各類圖書600余冊，組織員工分享交流，提升職工綜合素質。著力開展消費幫扶，助力鄉村振興，鞏固拓展脫貧攻堅成果。

黨建引領促發展，砥礪奮進譜新篇。下一步，金塘沖公司黨支部將持續深化基層黨組織建設，堅持以黨建促業務、以業務強黨建，使黨建工作有依托、業務工作有方向、黨員隊伍有活力，實現黨建與業務工作深度融合、相互促進，引領保障工程高質量建設。（向宇、龔柏臣）