江西
近日有網友發帖，觀察發現廈門某國企招聘公示里，筆試59.5，面試卻高達89.6，斷層領先其他人，最終綜合第一上岸。看來真是得面試者得天下啊！
- 這究竟是咋回事？
根據該網友提供的信息顯示，這名幸運者筆試成績是進入面試人員中的倒數第二，分數僅僅為59.5分，與筆試第一者相差12分。然而，因為面試的突出表現，呈現壓倒性的優勢，最終脫穎而出。
針對此事，有網友認為，為何社會上一般用人單位，都重視面試而不是筆試呢？說到底，筆試無法準確反映一個人的能力和水平，筆試就是一個門檻，然后在這個基礎上通過面試找最優解。
有網友表示，簡單的說，經歷過面試的人都知道，面試比筆試重要，面試的考官都是隨機抽來的，互相不認識，考生隨機進來，只用5分鐘就要組織好回答的語言。同一個問題回答的五花八門，最可怕的是答非所問，還有一些，愣被某些培訓機構的套話的！
- 不得不說，公務員考試面試非常重要，是決定能否被錄用的關鍵環節，其重要性體現在成績占比（50%-60%）、能力考察、結果影響及職業發展等方面。
成績占比高，直接影響綜合結果：多數地區公務員考試中，面試成績占綜合成績的50%-60%，部分省份面試占比甚至更高（如上海、浙江約60%）。例如，筆試占40%、面試占60%的情況下，面試1分可頂筆試1.5分，若筆試落后3分，面試只需反超2分即可逆襲上岸。
因為，面試可以考察筆試無法覆蓋的核心能力，比如口頭表達、應變能力、邏輯思維、解決問題能力及舉止儀表等綜合素質。這些能力是公務員實際工作中必需的，如處理人際關系、應對突發情況等，僅靠筆試無法全面評估。
也就是說，即使筆試成績優秀，若面試不及格（通常低于60分）或表現不佳，仍會被淘汰。許多考生因缺乏面試經驗或現場發揮失常，最終與崗位失之交臂。
可以這么理解，筆試還可能通過補課來提升，但是面試則是綜合知識的積累，以及綜合素質的臨場發揮，絕不是一日之功。
對此，你怎么看呢？
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