黃一鳴自稱被保姆欺負(fù)，看自己是單親媽媽就故意刁難，已經(jīng)換第8個(gè)了，近日，網(wǎng)紅黃一鳴在直播中自曝“被保姆霸凌”，引發(fā)網(wǎng)友熱議，據(jù)其描述，一位新雇傭的保姆不僅偷吃家中的高端水果、擅自貼她的假睫毛，還頻繁在她背后吐槽其為人處世。

甚至對(duì)她的廚具、薪資待遇頗多挑剔，儼然不像一個(gè)為雇主服務(wù)的保姆，更像是被“伺候”的對(duì)象，黃一鳴忍無可忍，用了半天就將其辭退，并在直播中感嘆：“找個(gè)稱心如意的阿姨實(shí)在太難了。”

黃一鳴透露，自己作為單親媽媽，已經(jīng)先后更換了8位保姆，每一次都難以磨合，她直言自己“不是太大氣的人，但也沒那么挑”，只是希望能找到一個(gè)真正能幫上忙、能彼此尊重的長(zhǎng)期幫手，然而連續(xù)換人卻始終不滿意，也讓不少網(wǎng)友對(duì)此表示質(zhì)疑，有人指出：“如果八個(gè)人都不行，那可能問題不止在別人身上。”

這一事件其實(shí)折射出當(dāng)下不少中產(chǎn)家庭在家政服務(wù)領(lǐng)域面臨的現(xiàn)實(shí)困境，一方面，雇主希望保姆能專業(yè)、勤快、脾氣好、無怨言，甚至能承擔(dān)起“半個(gè)家人”的角色，而另一方面，保姆們也在尋找工作環(huán)境輕松、待遇合理、被尊重的雇主，如果雙方期望值錯(cuò)位、溝通不暢，矛盾就很容易爆發(fā)，最終變成一次又一次的“用人失敗”。

當(dāng)然，黃一鳴身為公眾人物，把私人家務(wù)事公之于眾，難免引起觀感上的分歧，一方面，有網(wǎng)友同情她身為單親媽媽獨(dú)自帶娃的辛苦，也對(duì)保姆的失職行為表示不滿，但另一方面，也有不少聲音認(rèn)為，將所有問題歸咎于保姆本身并不客觀，頻繁更換阿姨的背后，或許也有管理、溝通方式的問題，甚至可能是生活習(xí)慣、個(gè)性差異引發(fā)的長(zhǎng)期不合。

在雇傭關(guān)系中，信任與尊重始終是雙向的。雇主固然有選擇權(quán)，但若想找到真正“合得來”的幫手，除了待遇和環(huán)境，更需要在態(tài)度上保持理解與耐心，正如黃一鳴自己所說：“發(fā)工資的人，比找工作的人少。”可現(xiàn)實(shí)也告訴我們，愿意留下來并做好這份工作的人，更需要一份穩(wěn)定與被認(rèn)可的感覺。

家不是職場(chǎng)，卻需要同樣的專業(yè)，保姆不是“家人”，卻往往承載了家庭運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵職責(zé)，在選擇與被選擇之間，如何找到平衡，或許正是現(xiàn)代家庭無法回避的一道難題，對(duì)此你們有什么想吐槽的嗎？