2025年已經過半

你開始計劃今年的年休假了嗎？

休年假有哪些條件？

休假期間工資如何發放？

這些問題解答來了

休年休假有哪些條件？

職工連續工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。

計算年休假天數時，職工的“累計工作時間”如何確定？

年休假天數根據職工累計工作時間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

職工休年休假期間工資如何發放？

根據《職工帶薪年休假條例》規定，單位應當保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工本人放棄休年休假，可以要求單位補償嗎？

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

換工作了，能否在新單位享受當年年休假？

《職工帶薪年休假條例》第二條規定：

● 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《國務院法制辦對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》（國法秘政函〔2009〕5號）進一步對休假條件進行明確：

● 《職工帶薪年休假條例》第二條規定的“職工連續工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。

年休假可以跨年休嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條規定：

● 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

● 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

● 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

當年休了婚假、產假，還能再休年休假嗎？

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

哪些情形下，職工不享受當年年休假？

《職工帶薪年休假條例》第四條規定：

● 職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

● 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

● 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

● 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

● 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

今年的年休假

你休了嗎？

來　源 | 新聞大連

編　輯 | 魯子鈺

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