7月10日對于全國1.47億退休人員來說，是一個值得高興的日子，因為從去年12月以來期待7個月之久的養老金調整通知正式公布了。7月10日，人社部和財政部聯合發布2025年養老金調整通知，一方面正式確定養老金調整幅度2%，降幅達到1%，也是歷史調整的最低點，另一方面給全國養老金調整確定一個總的基調。

2025年養老金調整2%已正式確定，退休人員養老金調整補發也即將開始，那么今年養老金調整公式是什么呢？養老金2000元和6000元，漲錢差距有多大？

首先我們談一下今年漲幅，說到今年養老金調整2%，可以說既令人感到意外又讓人感覺是情理之中，感到意外的是養老金調整幅度今年再降1%，達到歷史最低點的2%，超出大多數退休人員心理預期，因為之前很多人測算為今年幅度在2.5%至3%之間，沒有多少人想到的是2%。

但是漲幅2%也是情理之中，也是國家認真測算的結果，原因是漲幅是由2024年的經濟增長、物價增長、平均工資增長來確定的，相關數據顯示，2024年經濟增長5%，平均工資增長2.6%，均有所放緩，而物價增長0.2%，是持平的。

所以說，今年漲幅2%是與以上數據相匹配的，也是符合目前調整實際情況的，合情合理。

養老金調整公式

根據今年養老金調整通知，今年調整濤聲依舊，采用定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，其中特意提到重點向養老金水平較低群體傾斜，同時要堅持激勵約束機制，合理確定具體調整辦法。

從以上調整要求來看，釋放了3個積極的調整信號，第一個是調整框架總體不變，所有退休人員根據個人年齡、工齡、養老金水平方面從定額調整、掛鉤調整與傾斜調整相結合的辦法進行調整；第二個是中低收入群體享受更多傾斜，從理論上可以多漲錢；第三個是掛鉤調整堅持不變，體現激勵約束機制，可見工齡長的人，養老金高的人，在掛鉤調整方面依然占據優勢，漲錢更多。

由此得出今年養老金調整公式，調整金額=定額金額+工齡×工齡單價+養老金×掛鉤比例+傾斜調整金額。其中定額調整和掛鉤調整是標配，每個人都有，而傾斜調整只是部分退休人員，是高配。

養老金2000元和6000元，漲錢差距有多大

養老金漲幅2%，并不是說養老金乘以2%就是漲錢金額，其實這是美麗誤解，養老金2%只是全國人均調整幅度，并非每個人都是2%。

具體漲錢多少？看2個大方面，第一個是退休所在的省份養老金調整比重是如何分配的，當然了，要看后面各省出臺的養老金調整細則才能知道，但可以肯定的是全國31個省份調整重點不同；第二個是看個人的工齡、養老金水平以及是否享受傾斜調整。

我們假設某省2025年調整細則如下：1、定額：每人每月增加35元；2、工齡掛鉤：每滿1年增加0.8元；3、養老金掛鉤：1%；4、傾斜調整：年滿70-79周歲增加20元，年滿80周歲增加30元。

根據養老金水平推算工齡，養老金2000元、工齡20年的高某，養老金6000元、工齡40年的王某。

在不享受傾斜調整的情況下，高某漲錢=35+20×0.8+2000×1%=71元，王某漲錢=35+40×0.8+6000×1%=127元。可見漲錢相差127-71=56元，雖然王某養老金是高某3倍，但是漲錢金額只有1.79倍。

當然了，如果兩人是年滿70-79周歲的老人，額外多領20元，漲錢金額分別是91元和147元，漲錢金額相差倍數縮小到1.61倍。這是因為固定金額增多，比如高齡調整金額、定額調整金額，導致相差倍數變小，漲幅變大，這對中低養老金收入群體有利的。

綜上所述

調整幅度2%已定，調整補發即將開始，養老金2000元和6000元，其調整差距并非是養老金倍數差距，但工齡長的人，養老金高的人，漲錢更多是一定的，符合養老金調整激勵約束機制。