刷到日本企業 HR 在招聘會上給年輕人鞠躬的視頻時，我差點以為看錯了。

西裝革履的用人單位HR在招聘會上跪著發招工簡介。

這場景放在 30 年前，簡直是天方夜譚 —— 那時候的日本，博士開出租車、碩士端盤子是常態，大學生找工作比登天還難。

日本用 30 年，硬生生熬干了學歷泡沫。

這個過程有多痛？現在的我們，或許能從里面看到些值得警惕的東西。

一、90 年代的日本：大學生成了 “最不值錢的商品”

1990 年的日本，藏著一代人的噩夢。股市一年跌了 39%，270 萬億日元的財富蒸發，企業倒閉數量突破 1 萬家。

偏偏這時候，日本迎來了史上最洶涌的畢業潮 —— 第二批嬰兒潮出生的年輕人，每年有 200 萬應屆生涌入市場，碰上企業裁員潮，簡直是 “雪上加霜”。

我在紀錄片里見過當時的場景：東京的就業中心擠滿了穿西裝的年輕人，手里攥著簡歷，臉上是掩不住的焦慮。

有個早稻田大學的畢業生，投了 500 份簡歷都石沉大海，最后去便利店當收銀員，夜班時對著貨架發呆。

那時候的 “高學歷”，反而成了負擔。

1993 年到 2004 年進入社會的年輕人，被稱為 “就業冰河期時代”，應屆大學生就業率最低跌到 55%。

博士開出租車、碩士送外賣成了新聞里的常見標題，甚至有企業招清潔工，要求 “本科以上學歷”—— 不是需要多高的文化，只是因為 “應聘者太多，挑著撿都來得及”。

有個 1995 年畢業的東京大學學生回憶：“我們班 30 個人，10 個考公失敗，8 個考研落榜，剩下的要么啃老，要么去做不需要學歷的零工。

那時候才明白，學歷這東西，經濟好的時候是光環，經濟差的時候就是張廢紙。”

二、30 年后反轉：企業跪求年輕人，98% 就業率的背后是 “人口慘狀”

誰也沒想到，30 年后的日本會反過來 ——2024 年大學生就業率飆到 98.1%，企業為了招人，使出渾身解數：

• 新員工入職就發 100 萬日元（約 5 萬人民幣）獎勵；
• 中小企業 HR 在招聘會上跪地求簡歷，喊著 “只要你來，啥條件都好談”；
• 零經驗、沒技術也沒關系，企業說 “我們手把手教，只求你肯來”。

這哪是招員工，簡直是 “搶人”。

但這光鮮的就業率背后，藏著扎心的真相：2024 年日本出生人口僅 72 萬，死亡人口卻有 161 萬，一年少了 89 萬人。

說白了，不是工作變多了，是年輕人太少了 ——30 年里，兩代人陸續退出職場，才騰出這些崗位。

更有意思的是年輕人的態度。

日本調研顯示，47.5% 的新員工想在 3 年內辭職，54% 的人說 “可能干滿一年就走”。他們不再像父輩那樣求 “穩定”，反而更在乎 “工作有沒有意義”。

有個 00 后女生拒絕了豐田的 offer，去做寵物殯葬師，理由是 “每天和數字打交道太無聊，我想做能讓人感到溫暖的事”。

這場景多魔幻：企業跪求年輕人上班，年輕人卻挑挑揀揀。

說到底，不是學歷突然值錢了，是勞動力供需徹底反轉了 ——30 年的少子化，終于讓 “大學生” 從 “過剩品” 變回了 “稀缺品”。

三、日本的今天，給我們提了個醒：學歷泡沫破了之后，拼的是什么？

看著日本的故事，再想想我們自己：2025 年高校畢業生 1222 萬，專科生就業率（56.6%）比博士（40.2%）還高，“學歷通脹” 越來越明顯。

但和日本比，我們有個優勢：新能源、人工智能、芯片等新興產業還在高速發展，這些領域缺的不是 “學歷”，是能解決問題的人。

日本的教訓里，藏著三個值得琢磨的點：

1. 學歷泡沫總會破，別把文憑當 “鐵飯碗”

90 年代的日本大學生，以為 “名校畢業就能高枕無憂”，結果碰上文憑通脹，只能 “向下就業”。現在我們身邊也有類似的情況：有人拿著 985 文憑，卻在崗位上做著初中生就能干的活，時間久了，連專業技能都丟了。

就像華為 “天才少年計劃” 里的那些人，有三本院校的畢業生、有雙非院校的 AI 研究員，他們靠的不是文憑，是能寫出核心代碼、解決技術難題的能力。

2. 產業升級快的地方，才有 “真機會”

日本當年的問題，除了勞動力過剩，更因為產業升級慢 —— 中小企業被 “僵尸企業” 擠占資源，新興產業沒起來，只能消化低技能崗位。

而我們現在，新能源汽車廠招技術工人，月薪能到 1.5 萬；AI 訓練師、芯片測試員這些新興職業，缺人缺到 “只要會基礎操作就收”。

有個學機械的專科生，畢業后去了寧德時代，跟著師傅學電池封裝技術，現在成了車間組長，月薪比同屆的本科生還高。他說：“在學校時覺得專科沒面子，現在才明白，能在新能源廠里摸到真設備，比在寫字樓里當‘文員’強多了。”

3. 年輕人早晚會明白：“有意義的工作” 比 “體面的工作” 更重要

日本 00 后寧愿做寵物殯葬師、露營規劃師，也不愿進大公司當 “螺絲釘”，這其實是個信號：當基本溫飽不愁后，人總會追求 “自我價值”。

我們現在也有這樣的趨勢：有人放棄大廠 offer 去開民宿，有人辭掉公務員去做非遺傳承，他們未必賺得多，但眼里有光。

最后想說：別等 30 年，現在就該想明白的是

日本用 30 年熬干了學歷泡沫，告訴我們一個簡單的道理：經濟好的時候，文憑能幫你 “錦上添花”；經濟轉型的時候，能力才能讓你 “雪中送炭”。

對普通人來說，與其糾結 “學歷夠不夠”，不如多想想這三件事：

• 學個 “硬技能”：不管是編程、護理還是汽修，能直接解決問題的本事，永遠不會過時；
• 盯著 “新機會”：新興產業里的崗位，競爭小、需求大，哪怕起點低，熬幾年也能成 “老人”；
• 別怕 “不體面”：現在送外賣的可能在研究 “路線算法”，開網約車的可能在拍 vlog 攢粉絲，職業沒有高低，能把小事做出價值，就是本事。

日本的今天，未必是我們的明天，但它至少提醒我們：學歷這東西，就像船票，能帶你上船，但能不能在船上站穩，還得看你有沒有力氣劃槳。

你覺得我們會重走日本的路嗎？評論區聊聊你的看法。