2025年，企退人員的養老金，能超過5000元的人，究竟多不多啊？

對于企業單位退休人員來說，截止到目前為止，企退人員的人均養老金水平也只在3200元左右。

那這也就意味著，對于大多數企退人員來說，每月可領取的養老金都是在3000元到4000元左右的。

那在2025年，企退人員的養老金超過5000元的，究竟多不多呢？

咱們剛剛也說了，企退人員的人均養老金水平是在3200元左右的，所以在這種情況下，每月能超過5000元養老金的人員，對于企退人員來說，其實也并不多的。

咱們來看一下，養老金想要突破5000元，不僅需要工齡比較長，還需要繳費基數比較高，同時，退休地的養老金計發基數不能低于9000元，那在滿足這些條件的情況下，企退人員的養老金水平才有可能會超過5000元的。

所以咱們來看，對于在北京，上海，深圳等養老金計發基數超過1萬元的地區，如果企退人員的工齡在超過40年的，那在這部分地區辦理退休的人員，每月所領取的養老金才有可能超過5000元的。

就比如咱們在之前估算的一位上海的朋友，他的工齡達到了37年六個月，平時的繳費檔次又在100%以上，所以，在2025年辦理退休的情況下，他預估的養老金是能夠達到6000元以上的。

還有一位在黑龍江辦理退休的朋友，雖然工齡比較長，達到了42年，但是因為長期的繳費基數比較低，再加上退休地的養老金計發基數又不足8000元，所以最終他所領取的養老金是只有3500元左右的。

而從以上兩位朋友的情況，咱們可以看出，對于企退人員來說，如果想要領取5000元以上的養老金，那么，平時的繳費檔次就不能低于100%，同時，退休地的養老金計發基數能達到9000元以上，那么這種概率就比較大了。

總結來說，對于在養老金計發基數能夠在9000元以上的地區，企退人員每月領取的養老金，能夠超過5000元的人員還是比較多的。

但對于在養老金計發基數不足8000元的地區，企退人員想要領取5000元的養老金，就比較難了，除非繳費檔次能達到200%以上，才有可能會實現這個水平的。

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