今年對于很多老百姓來說有兩件比較重要的事情，一件是退休人員都高興的養老金繼續上漲的事情，另外一件則是有點不知所措的延遲退休新規落地了。為什么說是不知所措呢？因為延遲退休暫行辦法執行后，雖然知道退休年齡和繳費年限有變化了，但是80后還是對這個政策不太放心，我們今天就一起討論下，看看80年出生的還能否按照原來退休年齡辦理。

80后可能是比較辛苦的一代人了，基本上所有的政策都趕上了，比如說80后考上大學后大學學費從免費轉成自費了；就業環境也不如以前，崗位競爭激烈；房價物價增長；幾乎面臨一個家庭托舉三個家庭，也就是獨生子女供養困難；然后再就是非典、金融危機、疫情等。現在又迎來了延遲退休政策，剛開始大家都很焦慮，以為延遲退休就意味著肯定要晚退休，但實際上看到具體政策內容后還能稍微放松下，因為政策里明確表示延遲退休是漸進式的，不會一下子改變所有人的退休方式，并且會一直有彈性實施和自愿選擇的原則，那么作為80后會受到什么影響呢？

我們先看退休年齡，退休年齡是從今年1月1日起就正式延長了，男職工和女干部都是每四個月延一個月的，而女職工是每二個月延一個月。這里有個特殊，就是女性靈活就業人員，在很多地區女性靈活就業人員既有可以五十歲退休的，也有需要五十五歲退休的，得看當地的社保政策如何了。那么按照新的退休年齡計算方式，1980年1月出生的男職工是2043年退休，女職工是2032年8月退休，女干部身份則是2037年8月退休。這是退休年齡和退休年份的變化，對應的我們也能看出來，作為80后肯定是也趕上了最低繳費年限變化了。最低繳費年限不是從今年改變，而是從2030年開始增加，這個過渡對臨近退休的伙伴們就很有利了，只要現在繳費滿足15年了還都可以申請提前退休的。

那么根據新的退休年齡計算后，首先能確定是的1980年出生的人還是有機會在原來的年齡申請退休的，因為退休新規里提到滿足繳費年限的，可以申請彈性提前退休，最長申請時間不超過三年，且只能申請一次。那么還有些網友沒理解一件事，比如我新的退休年齡是在2032年了，但是我想申請在2030年按照50歲提前退休，那么我繳費年限應該以哪一年的為準呢？答案是以2030年的為準，也就是說2030年的最低繳費年限是要求15年零6個月，如果你達到要求了也到50周歲了，那么提前三個月可以申請提前退休的。那還有網友說自己繳費年限不夠，在單位申請了延遲退休，原來是2032年退休，想延遲兩年在2034年退休，這樣的又以哪一年的為準呢？答案是以2032年的繳費年限為準就行。所以這樣看來延遲退休政策的彈性實施給了很多人能提前退休的希望呀！

但是還有一部分人員，作為靈活就業人員可能參保晚，或者繳費年限短，或者原來是靈活就業身份，但現在找到工作了有單位給繳納社保，這幾種情況應該怎么規劃和應對延遲退休呢？先說參保晚繳費短的，如果是大齡人員，就不要糾結了，有經濟條件的就繼續繳納職工社保，經濟條件差的就考慮城鄉居民保險吧，以后退休金少點但也算有保障的。如果是比較年輕的有勞動力的，還是建議繳納職工社保，今年兩會后人社部提到會盡快完善靈活就業參保方式，以后職工社保能享受的社保權益還是比較全面的。還有就是以前是靈活就業身份的，但現在有單位參保了應該怎么辦，小編舉個例子，如果你是在遼寧的女性就業人員，那么就要確定一件事情，你本人首次參保的時間和身份，如果是2004年之前就參保的則是可以按照50周歲退休，如果是2004年1月1日之后參保的，首次是靈活就業身份參保那就是55周歲退休，如果不是就還按照50周歲退休，先弄明白這點后再看自己的退休如何規劃就行。