徐晶錦

近日，第一屆浙江省博士后創新創業大賽在杭州舉行，紹興8個項目脫穎而出，入圍總決賽，并斬獲2銀2銅4優勝的優異成績，再次展現區域高層次人才創新創業的澎湃動能。

發展新質生產力，推動科技創新和產業創新深度融合是必由路徑，博士后人才則是重要的科研生力軍。據紹興市人力社保局統計，全市已建成博士后科研工作站160家，其中國家級工作站38家，累計招收培養博士后研究人員近900人，目前在站博士后超過470人，基本形成布局科學、體系完善的博士后創新引育體系。

讓人才有用武之地，是紹興招引博士后人才的一大秘訣。為實現產才高效匹配，全市人力社保部門定期走訪上市公司等重點擬建站企業，精準摸排博士后工作站科研項目和人才需求，并通過人才活動、平臺等渠道進行廣泛發布。同時，建立辦賽引才機制，已舉辦四屆“萬畝千億”新產業平臺高層次人才創新創業大賽，開辟博士后專項賽道，為博士后提供對接平臺。

“真金白銀”的資金扶持覆蓋博士后人才進站、在站、出站各環節。紹興對新建成的國家級、省級博士后工作站，給予100萬元、50萬元的經費資助；對進站參加課題研究的博士后研究人員，非在職和在職分別給予60萬元、30萬元的日常經費資助和生活補助；博士后項目獲得國家級、省級資助，給予最高15萬元配套資助；博士后出站留紹給予20萬元安家補貼，同時享受其他高層次人才政策。

目前，全市博士后工作站超過80%由民營企業建立，如浙江新和成股份有限公司，已獲博士后科研工作站獨立招收博士后研究人員資格，累計培養博士后90余名，出站博士后留企率高達80%。

一批批博士后工作站的設立，有力推動紹興在科技創新和產業創新深度融合上取得新突破。近三年來，紹興博士后科研成果轉化應用482個，獲批專利1295個，參與研發項目1091個，解決企業難題1003個，為企業創造經濟效益102.9億元。