基層建設需要青年力量，青年成長需要基層舞臺。為服務廣東省全面推進“百千萬工程”，推動城鄉區域協調發展，江門市人社部門堅持打造全鏈條引育“三支一扶”人才模式，凝聚起一股投身基層、發展基層的青春力量，相關做法在全省2025年“三支一扶”工作會議上作重點交流發言，是全省三個作經驗介紹的地市之一。截至目前，江門市累計招募“三支一扶”人員1297人，目前在崗294人，覆蓋江門全域，涉及支教、支醫、支農以及鄉村振興等各個崗位。其中，臺山市都斛鎮李采珍獲2022年“全省鄉村振興駐鎮幫鎮扶村優秀巾幗隊員”稱號，蓬江區潮連街道鄺乃然獲2024年廣東省公共就業服務專項業務競賽“全省十佳”選手。

“三支一扶”學員培訓。

精準對接基層需求

實現擴面增量“招得來”

一是縣域服務全覆蓋。江門落實廣東省關于擴大“三支一扶”計劃服務基層覆蓋面的要求，2021年起，在臺山、開平、恩平的基礎上先后將新會、鶴山、蓬江、江海納入服務范圍，實現江門市四市三區“三支一扶”服務全覆蓋。

二是靶向設崗引人才。緊密對接“百千萬工程”縣域發展以及鄉村建設實際需求，江門科學設置支教、支農、支醫及鄉村振興崗位，2023年以來，統籌設置支教崗位106個、支農崗位93個、支醫崗位106個、鄉村振興崗位125個、其他崗位50個，共計480個，為選拔高素質青年人才服務“百千萬工程”打下堅實基礎。

鄺乃然斬獲職業指導“全省十佳”選手榮譽。

三是擴大政策知曉度。江門在線上通過政府官網、微信公眾號等發布“三支一扶”招募崗位信息和政策解讀，線下在校園招聘會設置政策咨詢展位，有效引導更多青年人才主動投身“百千萬工程”。

強化保障激勵機制

打造暖心工程“留得住”

一是落實政策激勵。江門先后印發《關于大力實施“三支一扶”計劃推動基層人才振興的工作方案》《江門市“三支一扶”工作管理辦法》，自2021年起，江門市“三支一扶”人員生活補貼在廣東省標準的基礎上，支醫崗位每月增加1000元，其余崗位每月增加300元，顯著提升崗位吸引力。對臺山、開平、恩平等相對偏遠地區服務期滿且考核合格被當地機關事業單位錄用的，最高給予4.8萬元的一次性扎根補貼。截至目前，江門市累計發放期滿符合條件一次性補貼共337.2萬元，惠及“三支一扶”人員156人，有效引導人才向基層、向艱苦地區流動。此外，還為全體在崗人員繳存住房公積金、發放節日慰問金并購買意外傷害保險。

二是創新管理服務。江門積極開展導師結對幫扶，服務單位為新招募人員配備經驗豐富的導師，“一對一”指導工作、生活和成長，加速融入基層、提升履職能力。實施“三支一扶”素質提升計劃，組織開展“崗前”“在崗”“離崗”培訓，并結合黨建+元素，全省首創主題教育+專業技能提升的“紅色加速營”人才培育平臺，構建公共課程+專業指導+紅色教育、名企研學的“三支一扶”基層人才培育體系，助力提升“三支一扶”人員綜合素質。2023年度以來，共組織培訓13期，培訓人員1495人次。

三是暢通就業渠道。江門市縣兩級人社部門聯動，為期滿人員提供精準就業咨詢、創業指導、職業介紹、崗位推薦、簡歷推送等“一站式”就業服務。創新組織開展“三支一扶”人才供需交流會，為人才就業與企業需求搭建高效對接平臺。緊扣“百千萬工程”激發縣域經濟活力的要求，大力扶持期滿人員投身創業藍海，對有創業意向人員，提供創業培訓、指導、孵化等全鏈條服務。

樹立典型示范品牌

力促江門名片“擦得亮”

江門緊扣人才成長全周期，創新“培訓賦能—典型挖掘—品牌提升”三位一體工作法，打造具有全省辨識度的“三支一扶”人才培育名片。

一是深化地媒合作，放大典型示范效應。依托省級媒體平臺，共建“青春共赴百千萬工程”專欄，江門深度報道優秀“三支一扶”人員事跡，累計報道10余個案例，形成全市“三支一扶”青年投身基層的“精神燈塔”。

二是構建“培—選—推”閉環，輸送全國標桿案例。江門以“紅色加速營”培訓為起點，結合服務單位評價與群眾口碑，系統挖掘政治過硬、能力突出、群眾認可的典型。累計評選出32名市級幫扶能手、8家“三支一扶”示范實踐基地。2022年，由江門市報送的“平凡崗位精彩人生”優秀職場畢業生——黎奕媚的宣傳短片，獲人力資源和社會保障部推廣。

三是以品牌引力促人才招募。通過持續輸出“三支一扶”工作“江門經驗”，2024年報名人數較2019年增長超400%，其中名校畢業生占比提高21%，為基層輸送了一大批有知識、懂技術、能創新的高素質人才，“到江門去，在基層成長”成為青年擇業新風向。

采寫：南都記者 羅韻姿 通訊員 江仁軒