在第六屆中國人力資源天狼星評選中,同盾科技憑借在科技人才體系建設、技術研發、自主創新等方面的顯著成效,從上千家企業中脫穎而出,斬獲“高新技術企業最佳雇主”獎。

作為人力資源行業先鋒獎項,「天狼星」被稱為HR領域的“奧斯卡”,是由Moka和港大ICB及HRflag聯合發起,已連續舉辦六屆。

該獎項評選致力于推動人力資源行業發展,堅持為企業提供更前沿的管理理論和實踐案例,獎勵并鼓勵在人力資源數字化探索道路中的先行企業,以全球視野為背景,深入挖掘行業業務與管理特征,為人力資源行業發展提供全新思路和可行建議。

此次獲獎,不僅是對同盾科技在人工智能領域人才戰略方面的高度認可,更是對其全球產業布局與創新實力的有力佐證。

打造人才引擎 釋放創新活力

黨的二十大報告提出,“堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”“建設國家戰略人才力量”。對于企業而言,人才是科技創新的核心要素,更是實現高質量發展的有力支撐。

作為國內領先的人工智能科技企業,同盾科技始終將人才視為企業發展的核心動力,通過建立完善的人才體系和激勵機制,吸引優秀科技人才,并為其提供廣闊的職業發展空間。同時,同盾科技注重員工關懷和企業文化建設,不斷提升員工的工作滿意度和歸屬感。

得益于此,同盾科技匯聚了具有國際化視野、多元化能力的頂尖科技人才,他們分別來自華為、摩根大通銀行、PayPal、銀聯、FICO、SAS、阿里巴巴等頂級金融機構和科技公司,在數據治理、風控、反欺詐、人工智能等領域有豐富的從業經驗。

目前,同盾科技已在北京、上海、深圳、廣州、成都、中國香港、新加坡、印尼、馬來西亞、阿聯酋等多地設立分支機構,業務覆蓋全球十余個國家和地區。公司團隊規模超千人,80%的成員是技術研發及數據科學家,其中,近一半人員為碩士以上學歷,博士、雙碩士近百人。

注重人才建設 打造科創高地

科技人才是推動企業創新的關鍵。多年來,在科技團隊的努力下,同盾科技堅持自主創新策略,多項算法和軟件系統的技術水平已實現全球領先,在決策智能領域構建了技術壁壘。截至目前,同盾科技共申請有效發明專利近400件,主導并參與了9項國際標準、近40項國家、行業和團體標準研制和修訂工作。

同時,同盾科技也不斷探索將前沿技術轉化為實踐應用,并形成了“基于人工智能的決策智能平臺-智策”和“基于隱私計算的共享智能平臺-智邦”兩大平臺,在金融風險、安全風險、政府治理風險等領域發揮了重要作用,幫助客戶提升風險管理能力,優化決策效率,釋放數字生產力價值。截至目前,同盾科技已為超過1萬家企業客戶提供決策智能產品與服務。

同盾科技的創新能力也獲得了政府、公眾與行業的認可,先后入選國家科技創新2030“新一代人工智能”重大項目課題組、中央網信辦AI企業典型應用案例。2022年獲科技部批復建設“智能金融風控國家新一代人工智能開放創新平臺”,這也意味著同盾科技成為“人工智能國家隊”的一員。

此次榮膺“高新技術企業最佳雇主”獎項,是對同盾科技過往人才戰略成果的有力認可。未來,同盾將一如既往地將人才視為企業發展的核心動力,持續優化人才發展生態,充分激發創新潛能,以更開放的平臺、更具吸引力的機制和更具溫度的企業文化,匯聚全球智慧,為企業長遠發展注入源源不斷的人才動力。

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