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文 | 惠裕全球家族智庫

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傳統意義上的家風傳承場景，往往讓人聯想到家族長者正襟危坐，向子孫闡述家規家訓。發展至今，這種單純依靠道德說教的傳承方式，對現代家庭已不太適用，家風傳承正迎來一場從理念到實踐的深刻變革。2025年7月，國投泰康信托與惠裕全球家族智庫共同發布的《文明的引擎：中國式家風傳承洞察報告》（以下簡稱《報告》），是對現代社會家風傳承課題的深度洞察和探索。

發布會上，國投泰康信托、惠裕全球家族智庫、家族傳承人、律師、保險顧問以及家族辦公室專家匯聚一堂，深入探討了家風建設與傳承的現代化路徑。與會代表認為，《報告》的發布，是家風建設與傳承的重要實踐，推動了家風傳承從道德引領走向制度保障，從無形的精神傳承走向工具賦能。

家國同構：家風傳承關乎經濟發展與社會穩定

當前中國經濟面臨的“內卷”難題，其深層原因之一在于企業長線思維和價值內涵的匱乏，而這種匱乏的根源，恰恰在于家風傳承的薄弱和現代家庭智力資本延續的斷層。

國投泰康信托有限公司相關業務負責人認為：“家和則國興，國興則家旺。家庭與國家、與社會之間是共榮共生的關系。國投泰康信托愿以信托之力推動家風建設與傳承，助力匯聚正向社會風氣——這既是國有金融機構引領創新，也是推動行業高質量轉型發展的題中之義。”

惠裕全球家族智庫創始人范曉曼同樣指出，在產業升級和轉型的關鍵時刻，家風傳承對經濟的穩定和發展的支撐作用愈發凸顯。“家風是最基礎的社會細胞文化，良好家風的塑造與延續，不僅關乎現代家庭的長久繁榮，也決定民族精神根基能否穩固延展。”

《報告》印證了良好家風傳承的積極效應。報告顯示，在優良家風的品德教育和價值觀熏陶下，家族成員更易成長為有責任感、有擔當、有愛心的社會成員，持續為社會注入正能量。不同家族的家風建設與傳承實踐案例，也正在印證這一結論：

中華牙膏羅氏家族第二代成員羅小華分享了家族的傳承智慧。其母親羅定珍被譽為“中國阿信”，13歲經商、18歲涉足金融，一手締造了中華牙膏這一民族品牌。羅氏家族秉承“正直做人、誠信經商”的家風，祖訓中那句“子孫賢，留錢何用？子孫不賢，留錢何用？”更是直指核心——將傳承重點放在子孫是否“賢”上，若家風傳承失序，財富傳承便無意義。

徐悲鴻家族第三代成員徐小陽則提到曾祖父留下的家訓——“布衣暖，菜根香，讀書滋味長”。這份家訓將讀書求知置于首位，使家風傳承始終與國家、社會的精神文明建設同頻共振，持續貢獻力量。

與時俱進：專業工具破解家風傳承難題

時代變遷下，傳統家風家訓約束力日漸式微。國投泰康信托相關負責人基于實踐指出，不少客戶面臨物質財富傳承困境，根源在于精神財富傳承的缺失。他表示，“缺乏共同價值觀導致家庭成員各自為政，僅關注自身或小家庭利益，加大了財富傳承的難度。”范曉曼補充道，“現代家庭的家風傳承方式仍停留在召開家庭會議、進行道德約束層面，這遠遠不夠”。

本次《報告》的創新點在于首次將家風傳承與信托工具深度鏈接，提出構建適應時代需求的新型傳承體系。相較于約束力弱、難以形成持久共識的口頭或書面傳承，信托憑借其法律隔離性、契約強制性和制度約束性，為家風傳承提供了獨立穩定的框架，賦予其法律效力。

泰康人壽保險公司家族辦公室常務理事吳俸強從制度層面分析了家風傳承的進步。他認為，傳統家風傳承依賴道德約束，相對抽象，而信托制度將其延伸到法律層面，可確保家風傳承有效落實。同時，單純的家風傳承缺乏標準化，在隔代傳承中易走樣，信托則能助力實現更精細化管理和穩固傳承。

此外，傳統家風傳承局限于道德和精神層面，信托架構則能有機融合精神理念與物質安排，并通過引入專業機構，克服因血緣關系可能帶來的主觀性和不公等問題。

北京植德律師事務所合伙人鄭春杰從法律角度闡明差異與變化：傳統家族信托關注物質財富的保護、管理和傳承，而家風傳承信托則借助金融工具的法律框架，實現無形文化、精神品格和責任感的傳承，助力家業永續。

執行落地：情法共治 構建現代家風傳承體系

當前家風傳承普遍面臨落地難題：缺乏專業指導和現代制度保障，多數現代家庭仍在摸索。傳家智庫主理人&世家聯合家族辦公室創始人柏瑞敏分享了一個典型案例：某四世同堂家族因在治理、家風建設及價值觀方面缺乏共識，交班后又被迫重新進行制度化建設。柏瑞敏認為，成功傳承不僅需要家風家訓，更需家族成員達成共識，并通過專業機構協助實現價值觀統一。

為直觀展現家風傳承中的情、理、法挑戰，發布會特別設計了模擬案例工作坊，基于一個三代觀念沖突的復雜家族案例，將現場嘉賓分為兩組探討解決方案：

以復雜的大家族案例為藍本，該家族三代人在價值觀念、傳承方式、參與意愿等方面存在顯著分歧，充分體現了現代家族家風傳承面臨的典型挑戰。

A組成員從情感共識角度出發，建議通過深度訪談了解代際差異，以共同產業發展主題凝聚成員，并通過設立慈善基金會/信托和資助專業人才助力重建情感紐帶、尋求價值觀共鳴，實現家風永續。

B組成員則從制度保障角度切入，提出組建家風傳承委員會的解決方案——委員會由一代主導、二三代的代表參與，重視女性角色并引入外部專家，特別關注在慈善信托等專業領域發揮作用。

A組的情感共鳴與B組的制度保障共同提出，情法共治是現代家風傳承的關鍵。唯有情理法交融，方能將家風內化，為基業長青注入持久生命力。

2022年6月，總書記指出：“家風家教是一個家庭最寶貴的財富，是留給子孫后代最好的遺產。”

家風并非家庭財富的附屬品，而是家庭治理與代際傳承的基石。家風傳承，正在從無形變有形，從探索走向體系化落地，現代家庭、家族辦公室、金融機構、律所等力量正在積極投身其中。國投泰康信托、惠裕全球家族智庫，愿與各方共同構建制度化、專業化的家風傳承體系，為現代家庭基業長青、社會穩定與進步提供新路徑。

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