本周工作日已經結束了，目前還并未看到有省份發布調整方案，果然人在等待某件事情的時候時間好像也會變慢一樣，再加上今年調整比例發布的時間也較晚，總覺得今年的養老金調整流程很漫長，不知道大家是不是也有這樣的感覺呢？去年調整比例發布后，山東首先發布了調整方案，大概是相隔了七個工作日，那么今年因為有重點傾斜對象需要計算可能也會延長調整方案的發布時間，現在已經快要進入到七月下旬，所以下周是一個關鍵時刻，預計會有城市陸續發布方案的。

去年調整比例為3%，今年下調了1%，這個調整比例的結果應該不會讓大家很意外，最開始小編跟大家一樣認為今年的調整比例會超過去年，或至少維持同樣增長，但中間經歷幾個月后，結合人社部或者相關部門的會議，慢慢發現今年的調整比例肯定是要下調的了。

比如人社部曾強調過今年的養老金要保持適當增長，適當的詞語意思就是合適的，妥當的；還有在調整比例沒有公布前，有城市公布了去年的工資水平，很多都是小幅度增長或者持平，河北甚至還下調了，那么很明顯的養老金調整比例是要與工資和物價水平相關聯的，基于這兩個因素看今年的調整比例也不會高的，并且從長遠看，我國現在老齡化問題十分嚴重，雖然延遲退休政策發布了，但是并不能馬上解決眼下問題，隨著養老金領取人數越來越龐大，可能明年養老金即使調整也不會有很高比例的。當然小編還是認為今年能漲養老金本身就是一件好的事情，我們還是要抱著樂觀的心態去看待調整比例的事情。

今年調整通知里沒有變化的是調整方式，今年還是繼續使用定額增長+掛鉤調整+傾斜增長的方式上漲養老金，這個調整方式從2016年開始使用，經過多年的使用調整基本能實現公平兼顧激勵的作用，相比較一刀切的調整方式難以制定明確的標準，現在的調整方式可以靈活的被各個省所使用了。那么假設企退人員漲了96元，那么今年能漲多少？

為什么假設漲幅96元呢？這里是用去年的企退人員人均養老金水平×平均調整比例得來的，以去年的遼寧調整方案為例，去年遼寧的定額是33元，養老金掛鉤比例0.5%，工齡15年以上的單價1.6元，高齡傾斜30元、60元。反推一下我們看看多少養老金在遼寧能漲到96元，小編去年給身邊姐姐辦理退休，工齡29.67年養老金為2534元，所以如果想退休金3000元以上的，基本就需要35年或以上工齡了，當然也可以是因為繳費基數高的所以不用這么多繳費年限也能達到3000元，但大多數人都是普通老百姓，要么自己交社保要么就是在民企打工，多數還是繳納最低檔的，那么如果工齡35年，養老金3000元的，能漲95元，基本達到96元，漲幅比例為3.17%是要高于平均水平的。

那么今年如果是工齡35年，養老金3000元還能高于去年嗎？小編認為不太可能的，最主要的就是今年的調整比例下降了，從前年和去年的調整方案對比看，調整比例下調整體調整方案金額也下調了，如果是按照2023年的遼寧調整方案，工齡35年養老金3000元的能漲121元，下降了21%，那么今年可能會漲幅在70元左右了。但是還有一個重點就是今年強調的要向中低收入群體傾斜調整，除了常規的定額+掛鉤+傾斜調整外，不知道各個省市是否會有新的調整內容來突出這個重點傾斜，比如去年的北京調整方案，有個絕對值調整，低于6813元的會多增長一部分錢，沒有其他限制條件只按照這個數值標準直接漲錢，不知道今年是不是會有城市參考這個內容呢？

以上整體來看今年的調整方案其實大家關注的就是如何向低收入群體傾斜這件事，對于是不是能比去年漲的多大家可能都不抱有希望了，畢竟調整比例下調漲的還變多了，這件事的發生概率比較小，只能說先耐心等等看下周是否會有方案發布，馬上就要入伏了，小編提醒大家要做好防暑工作哦！