追求更穩(wěn)定的工作，成了今天許多人心目中的向往。

秦皇島市人力資源和社會保障局官網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2025年該市事業(yè)單位招聘報名人數(shù)達到創(chuàng)紀錄的47649人，其中完成繳費確認35019人，較去年激增9691人，增幅更是高達38.26%。

這一數(shù)字直接超過當?shù)馗呖紙竺藬?shù)。

根據(jù)秦皇島新聞網(wǎng)報道，2025年該市共有25515名考生報名參加高考，實際參加高考人數(shù)17944人，較去年減少2357人。這意味著秦皇島市考編人數(shù)（35019人）已顯著超過高考人數(shù)（17944人），差額近1萬人。

一邊是3.5萬人報名考編，一邊是1.8萬名考生參加高考，考編人數(shù)超過高考，在過去看起來是笑話，但在今天已經(jīng)成為現(xiàn)實。

7月10日，老胡發(fā)文稱，事業(yè)編熱有著深刻經(jīng)濟和社會原因，推動經(jīng)濟活躍，創(chuàng)造更多高價值崗位，是打破這個趨勢的唯一途徑。

老胡還預言，事業(yè)編早晚要成為背不動的一個體系，并有一天從臨界點轉(zhuǎn)向大幅壓縮。今天考上事業(yè)編的人，不排除幾年之后，或者在自己的職業(yè)中期面臨一個新的艱難選擇。

話聽起來是一點也沒錯，但為什么還有那么多人去考編？

首先，秦皇島的現(xiàn)象在全國并非孤例，但相比之下，秦皇島的競爭激烈程度尤為突出，部分崗位報錄比高達55:1。

而秦皇島的民營崗位供給也嚴重不足，且存在較高的人力優(yōu)化風險。據(jù)報道，有考生表示公司裁員名單里總有我，孩子要上小學了，我得找個“保險箱”。

另外從全國范圍來看，不得不承認的一個事實是，高等教育的回報率的確在降低。大學擴招導致學歷貶值，普通高校畢業(yè)生就業(yè)難度增加。2025屆全國普通高校畢業(yè)生達1222萬人，較十年前增長近一倍，這對就業(yè)市場來說，壓力自然也是山大。

就業(yè)市場壓力大，對職場人或者畢業(yè)生來說，尋求更穩(wěn)定的事業(yè)單位，反而成了理性最優(yōu)選。

明面上來看，體制內(nèi)工作雖起薪不高，但勝在福利完善、晉升通道明確。相比之下，民營企業(yè)薪資增長緩慢，“干了五年，工資只漲了800塊”的情況并不少見。

一個是穩(wěn)定可預期，一個是風險不可測，在過去和今天，不同的時代也必定給人不同的選擇。

當風險變得越來越不可測的時候，對年輕人來說，一份穩(wěn)定的工作反而比什么都強。

95后、00后更看重工作生活平衡，調(diào)查顯示68%將“工作穩(wěn)定性”作為擇業(yè)首要考量，遠超“高薪酬”(23%)和“職業(yè)發(fā)展空間”(9%)。

另外風險規(guī)避，也非常重要。

在經(jīng)濟不確定時期，事業(yè)單位崗位的穩(wěn)定性成為“安全港”。正如人大勞動人事學院教授指出：“當市場經(jīng)濟提供的發(fā)展紅利減弱時，體制的保障紅利自然成為理性選擇”。

從發(fā)展紅利到保障紅利，看起來只是兩字之差，但背后的選擇和宏觀影響，卻天差地別。

而秦皇島作為傳統(tǒng)工業(yè)城市，新興產(chǎn)業(yè)、高新技術企業(yè)發(fā)展相對滯后，提供的高薪、高成長型崗位有限，這也倒逼更多年輕人選擇考編。

當然，從全國范圍來看，這也是就業(yè)市場的結構性失衡。

當優(yōu)秀人才都跑去應聘事業(yè)單位的時候，甚至出現(xiàn)海歸博士應聘街道辦主任的時候，這也會反過來抑制企業(yè)的創(chuàng)新活力。

更重要的還是，當就業(yè)的增量全部都指望事業(yè)單位的話，那么反過來也會加劇財政上的負擔。

根據(jù)布坎南理論，個體在經(jīng)濟市場同樣追求效益最大化。事業(yè)單位職位在社會保障(五險兩金)、職業(yè)尊榮(職務職級并行制)、隱性福利(住房醫(yī)療傾斜)等方面的比較優(yōu)勢，也會形成理性經(jīng)濟人選擇偏好。

而事業(yè)單位離職率長期低于3%也恰好印證了這種“制度性套利”效應。

經(jīng)濟學告訴我們，成本是放棄了的最大代價。而今天那么多人熱衷于考編，其代價是什么呢？

以秦皇島為例，普通人放棄民營企業(yè)就業(yè)機會的成本年均下來只有4.7萬元，這意味著一個人哪怕一年不干就考編，也遠低于公務員職業(yè)的長期收益現(xiàn)值。

反正薪資也不高，還不如試試考編，萬一考上了，這輩子就幾乎都不愁了。這就是今天這代年輕人熱衷考編的心理。

秦皇島考編人數(shù)超過高考的現(xiàn)象，本質(zhì)上是經(jīng)濟結構調(diào)整、社會價值觀變遷和教育就業(yè)政策共同作用的結果。它反映了當前青年一代在不確定性增強的環(huán)境中對職業(yè)穩(wěn)定的強烈需求，也暴露出民營經(jīng)濟發(fā)展和社會保障體系中的結構性問題。

未來要想解決這一點，其實也很簡單，一個天平兩個頭，如果考編那頭各方面待遇都很好的話，那么年輕人當然會扎堆朝著考編那頭擠。

而我們要想解決這一現(xiàn)象，最好的辦法，就是讓民營崗位那一頭的各方面待遇也好起來。

只有這樣，當所有崗位的薪資待遇底線都在提高，學歷貶值問題和焦慮問題乃至年齡問題，就都能夠解決了。

end.