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延遲退休，護士現狀如何？

2025 年 1 月 1 日起正式實施的新延遲退休政策，便是這樣一顆具有深遠影響的 “石子”。未來 15 年，男職工退休年齡從 60 歲延遲到 63 歲，原本 55 歲退休的女職工延遲到 58 歲，原本 50 歲退休的女職工延遲到 55 歲，并且符合條件的人還能選擇提前或延遲退休。

這一政策變化，無疑給眾多行業帶來了新的思考與挑戰，而護士群體便是其中之一。護士們不得不認真思索，在這多出來的工作年頭里，如何去規劃全新的職業方向。

延遲退休，護士現狀如何？

在探討護士職業新方向之前，有必要先了解一下當前護理行業的現狀。一直以來，護理行業的晉升之路可謂是困難重重，猶如 “千軍萬馬過獨木橋”，最終能夠成功當上管理者的護士只是極少數。在國內的醫療環境中，不難發現許多 45 歲以上的護士，由于身體等多方面因素，為了避開辛苦的夜班工作，紛紛選擇轉到門診、消毒供應中心等相對輕松的科室，或者前往行政后勤部門就職。也有部分經驗豐富、能力出眾的護士，憑借自身優勢跳槽到民營醫院擔任管理職務。當然，護理隊伍中還有不少護士，出于家庭責任的考量，或者渴望追求個人興趣愛好，在 40 至 50 歲這個年齡段毅然選擇辭職，踏上另謀出路的征程。如今，退休時間的推遲，催促著護士們重新審視自己的職業生涯，積極探尋新的發展方向。

其實，年齡的增長對于護士而言，并不完全意味著劣勢，豐富的經驗反而是他們手中的一塊 “金招牌”。以日本為例，其法定退休年齡為 70 歲，這充分表明年齡大并不等同于無法勝任護理工作。在我國，眾多老護士憑借多年在臨床一線積累的豐富經驗，在面對復雜多變的病情時，往往能夠迅速且準確地作出判斷。就拿常見的靜脈穿刺操作來說，即便隨著年齡增長視力有所下降，但憑借長期練就的手上感覺和深厚經驗，他們依然能夠保持較高的穿刺成功率，極大地減輕了患者的痛苦。而且，在現代醫療技術的輔助下，例如借助血管放大鏡等工具，老護士們更是如虎添翼，工作起來更加得心應手。

那么，在延遲退休的大背景下，護士們有哪些新的職業方向值得嘗試呢？

延遲退休后，這些方向值得嘗試！

個案管理師

隨著 DRG/DIP 支付改革在醫療行業的深入推進，整個行業對于效率和質量的要求日益提高，在這樣的大環境下，個案管理師應運而生。這一崗位通常由臨床護士轉型而來，他們不僅需要對疾病治療流程爛熟于心，深刻了解患者的心理狀態，還必須具備整合各類醫療資源的能力。相關數據顯示，在設有個案管理師的病區，患者非計劃再入院率顯著下降了 28%，醫患糾紛發生率更是降低了 40%。個案管理師的工作貫穿患者就醫的全過程，從患者入院前的全面評估，到住院期間的精心管理，再到出院后的持續跟進，每個環節都安排得細致入微。他們通過為患者制定個性化的護理方案，積極協調多學科診療團隊，全程密切跟蹤患者的健康狀況，在有效縮短患者住院時間的同時，有力地保障了醫療質量，讓護理工作的價值得到了更為充分的體現。

擁有處方權的護士

擁有處方權的護士也是一個極具潛力的發展方向。早在 2017 年，安徽省便勇開先河，率先探索賦予護士處方權。到了 2024 年，國家衛健委在回應人大代表建議時明確表示，將會結合我國國情，對護士處方權進行深入論證，并適時完善相關法規政策。目前，廣東、深圳等地已經積極行動起來，展開了一系列探索實踐。在廣東省中醫院的護理專科門診，符合特定條件的護士已經可以獨立出診，并開具非藥物處方。2025 年 1 月 1 日，《深圳市專科護士培訓和管理辦法》正式實施，該辦法以立法的形式賦予專科護士處方權，符合要求的專科護士能夠按照規定開具檢查、治療申請單以及外用類藥品。這一突破性舉措，極大地提升了護士在醫療過程中的地位，為護士的職業發展開辟了一條嶄新的道路。

慢病管理

慢病管理領域也為護士提供了廣闊的發展空間。隨著現代生活方式的改變，慢性病的發病率呈現出逐年上升的趨勢。2023 年 11 月，北京大學第三醫院舉辦的 “慢性疾病多學科管理進展研討班” 上，專家們一致高度肯定了護士在慢病管理中所發揮的重要作用。護士憑借自身扎實的專業知識和豐富的人生閱歷，在慢病管理和健康指導方面具有得天獨厚的優勢。他們可以在醫院、社區積極開展慢病管理工作，為慢性病患者量身定制科學合理的飲食、運動計劃，提供專業的用藥指導和貼心的心理支持，幫助患者有效控制病情，顯著提高生活質量。并且，借助互聯網技術的東風，護士還能夠將護理服務從醫院延伸至社區和家庭，讓更多的患者受益。

體重管理

在 2025 年兩會期間，國家衛健委主任雷海潮著重強調，要持續深入推進“體重管理年”行動，并將超重和肥胖防治納入慢性病管理的重點任務之中。這一政策導向為護士在體重管理領域的發展提供了有力的支持。護士可以在體重管理門診，為患者提供全方位的咨詢、評估、指導和隨訪等服務，通過給出專業的營養建議、制定合理的運動計劃、進行有效的心理疏導，幫助患者實現健康減重或增重的目標。同時，護士還能充分發揮自身的專業優勢，通過舉辦健康講座、利用社交媒體平臺等多種方式，向廣大民眾普及體重管理知識，切實提高大家的健康意識。

護理培訓導師

護理培訓導師也是經驗豐富的護士可以考慮的方向。護理行業的持續發展離不開不斷的學習與培訓。那些在臨床上摸爬滾打多年、積累了豐富經驗和教訓的護士，完全有能力擔任培訓導師這一角色。他們可以將自己寶貴的經驗毫無保留地分享給年輕護士，幫助年輕一代少走彎路，從而提升整個護理團隊的專業水平。通過積極參與醫院內部培訓、學術研討會等各類活動，這些資深護士不僅能夠傳授專業知識和技能，還能在交流互動中推動護理行業的知識更新和技術進步。

提前規劃，擁抱新機遇

面對延遲退休帶來的諸多變化，護士們應提前做好充分的職業規劃。在日常繁忙的工作中，要注重經驗的積累，不斷提升自身的專業技能。同時，還可以通過提升學歷、參加各類專業培訓、考取相關資質證書等方式，拓寬自己的知識面和視野，為未來的職業發展筑牢堅實的基礎。

新延遲退休政策的實施，雖然給護士群體帶來了挑戰，但也帶來了前所未有的機遇。只要護士們能夠積極轉變觀念，提前規劃，勇于嘗試新的職業方向，就一定能夠在新的政策環境下，實現自身職業價值的最大化，為護理事業的發展注入新的活力。

來 源 / 華醫網

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