“你單位主管農村建房用地審批，涉及鄉村群眾切身利益，作為部門負責人，社會關注度高，希望你從嚴要求，堅守紀律紅線，帶頭擔當作為，嚴格落實國家耕地保護等政策規定，切實把農民建房急難愁盼問題解決好、落實好。”近日，安徽省天長市紀委監委根據日常監督掌握的情況，及時對該市自然資源和規劃部門有關負責人開展提醒談話。

今年以來，天長市紀委監委堅持以作風建設為切入點，把好黨員干部 “入口關”、管好 “在崗時”、守好 “離任關”，全周期監管發改、工信、能源、住建、民政、人社、農業農村等權力集中、資金密集、資源富集關鍵崗位干部履職用權情況。

日前，在天長市新進入公務員隊伍青年干部培訓班上，市紀委監委有關負責人專門為70余名入職財經管理、項目審批、民生工程項目建設等關鍵崗位的青年干部，上了一堂生動的紀法教育課，用廉政 “第一課” 助力他們在關鍵崗位上履職盡責，邁好入職 “第一步”。

近年來，該市紀委監委聚焦 “新入職人員、新提拔人員、高風險崗位” 三類人員，分層分類開展黨紀學習教育和反腐敗警示教育。制定《關于常態化開展年輕干部黨風黨紀教育六項措施》，著力推動年輕干部教育管理監督制度化、規范化，引導他們走好 “成長之路”，防止 “起步就摔倒”。

天長市紀委監委健全領導干部政治素質識別和評價機制，規范執行政治表現 “首問”、正反向專項測評、政治廉潔表現 “雙鑒定”“雙簽字” 制度等，強化關鍵崗位干部選任預審把關作用。實施任前廉政談話，結合關鍵崗位職責特點、紀律要點等，構建 “正面提醒 + 反面警示” 雙向警示機制。聚焦 “一把手” 和關鍵崗位干部，將黨風廉政建設情況納入政治生態分析研判的重要內容，以項目化的形式，精準有效地加強關鍵崗位上的干部履職用權管理。

針對廉政高風險環節，該市紀委監委還制定了負面清單，防范關鍵崗位上的干部插手干預工程招投標、違規審批項目以及參與民間借貸等行為。充分發揮紀檢、監察、巡察、審計等監督的綜合力量，形成強大的監督合力。同時加強與組織、公安、檢察、司法、審計等部門聯動，制定關鍵崗位干部日常監督管理共享問題清單，實行日常信息定期報告、重點信息即時報告制度，形成 “八小時內” 監督合力，目前累計收集關鍵崗位干部監督信息72條。創新一線 “嵌入式” 監督，充分發揮 18家干部監督聯席單位和16個鎮(街道)黨(工)委配合的信息聯系互通作用，重點關注關鍵崗位干部 “八小時外” 違規吃喝、收送禮品禮金等 “四風” 問題，推動作風建設常態化長效化。

根據離任對象職責，分別制定審計事項清單，對退出關鍵崗位的領導干部進行經濟責任和作風建設 “雙審查”，全面了解其任職期間履職盡責、廉潔自律等情況。定期開展廉情回訪，通過個別談話、實地走訪等方式，全面了解離任對象現實表現和群眾口碑，及時發現潛在廉潔問題和苗頭性傾向，做到早提醒、早預警、早處理，切實防止 “帶病離崗”。(宣金祥 單傳佳)