為認真落實年輕干部“紅色薪火工程”要求，阿壩州茂縣實施年輕干部“全過程、全方位、全周期”跟蹤培養機制，在隊伍規劃建設、務實工作舉措、跟進履職表現上打好“組合拳”，推動年輕干部培養由“自然生長”轉向“精準培育”，讓年輕干部時時感受被重視、被關心，有盼頭、有進步，能出彩、能出色。

全過程研判，提升培養精準度。堅持目標導向，全縣一盤棋全過程統籌謀劃，做到情況清、思路明。一是分析研判“清家底”。對標干部隊伍建設規劃和“薪火工程”要求，每年年初對科級領導班子現狀、公務員隊伍結構等進行系統分析，明確底數和需求，強化工作針對性。二是暢通渠道“精準儲”。通過“內部選+外部引”的方式，以“專題調研、擇優推薦、日常了解、人才回引”四種途徑為抓手，建立優秀年輕干部儲備庫，持續增加“源頭活水”。三是動態管理“優人選”。施行儲備庫“1+3+6”動態調整管理機制，即每季度匯總全縣年輕干部的職務變動等情況，每半年開展一次黨風廉政等審查，每年開展一次“政治體檢”，做到動態儲備。

全方位發力，提升舉措契合度。堅持綜合施策，緊盯短板弱項，全方位務實舉措，確保一個措施破解一類問題。一是“以考促學”強理論。今年，針對建設州域副中心緊缺的專業知識，新增項目建設、依法履職、招商引資等專題培訓班，出臺《茂縣鼓勵干部提升依法履職能力的五條措施》，鼓勵干部積極通過加強學習考取執法證、司法證等專業證書，通過“以考促學”提升年輕干部軟實力。二是“比拼亮賽”增闖勁。搭建多維風采展示平臺，鼓勵年輕干部通過“我的業務我來說”、主題演講、微視頻推介等形式比能力展風采，營造年輕干部成長“比、學、趕、超”良好氛圍。三是“實踐歷練”提能力。運用比拼活動結果，對有能力、有潛力、有干勁的年輕干部，及時調整到重點項目建設、服務保障民生、矛盾糾紛化解等重要崗位，讓優秀年輕干部大展身手。

全周期跟進，提升隊伍活躍度。堅持抓住關鍵環節、關鍵時期，全周期跟進履職狀態，不斷促進作用發揮。一是把準“成長周期”壓擔。通過“年初定任務+季度述職+年度全覆蓋履職考核”方式，全周期跟蹤培養，讓年輕干部時時感受被重視、被關心，真正融入進來、緊迫起來。二是把準“特點特長”搭臺。結合年輕干部崗位經歷、專業特長等實際，結合全縣重點工作需要，通過“組織+單位”雙向選擇方式，及時召開調配會調優人員配置，不斷提高人崗匹配度。三是把準“一貫表現”授位。綜合干部表現，堅持成熟一個考核使用一個，加大基層一線表現優秀年輕干部人才選拔力度，切實讓年輕干部敢吃苦、愿吃苦，敢擔當、能擔當。(卓敏)