本文轉自：人民網-廣西頻道

在奮力推動高質量發展的澎湃浪潮中，廣西來賓市煙草專賣局（公司）以人才隊伍建設為支點，撬動企業轉型升級新動能。2025年上半年，來賓煙草以“學先進、爭先進、做先進”為行動標尺，聚焦政治引領、人才培育、機制創新三大維度，打造出一支政治過硬、本領高強、活力迸發的鐵軍隊伍，為服務地方經濟注入強勁力量。

“師帶徒”幫助年輕員工快速成長。來賓煙草供圖

政治鑄魂，鍛造忠誠擔當“先鋒隊”

來賓煙草堅持把政治標準貫穿隊伍建設全過程，筑牢高質量發展根基。堅持黨的創新理論武裝思想，以黨組中心組學習為龍頭，聯動黨支部、青年理論學習小組，開展專題研討42場，推動黨員干部將學習成果轉化為攻堅克難的行動力。堅持制度鐵規樹導向，創新出臺《科級領導干部政治素質考察實施細則》，建立“政治體檢”機制，對干部任免實施全程監督談話；修訂干部交流辦法，上半年完成7名科級干部跨部門輪崗，打破崗位壁壘，激發隊伍“一池活水”。堅持嚴管厚愛礪作風，創新開展科級干部作風“多維測評”，覆蓋政治素質、工作作風等7大維度，測評結果全網公開。來賓煙草主要負責人對排名末位干部開展“紅臉出汗”式約談，推動問題整改率達100%。破格提拔1名“85后”副科級干部，釋放“重實干、重實績”的鮮明信號。

人才強基，構建育才聚智“生態圈”

來賓煙草錨定“高素質專業化”目標，打造多層次人才成長通道。聚焦精準培養人才，深化“雙十雙百”人才工程，推行“三位一體”培養模式。1人獲高級專業技術資格，2人考取法律職業資格A證，12考取高級職業技能證書，5人入選來賓市高層次人才庫。創新“借崗練兵”機制，選派3名青年骨干扎根鄉村振興一線，1名青年骨干赴區局跟班學習，讓實踐沃土淬煉硬本領。聚焦分類賦能提效能，針對領導干部、青年骨干、技術人才三類群體定制“成長套餐”。聯合崇左、梧州市局舉辦科級干部綜合能力特訓營；開發“線上學院+線下攻堅”混合培訓模式，技能鑒定通過率提升35%；培育省級內訓師4名，2門課程入選廣西煙草商業“揭榜掛帥”精品課榜單。聚焦激勵創新燃激情，大幅提高“高技能、高學歷”人才獎勵標準，對獲評“廣西煙草商業高技能帶頭人”等榮譽的員工給予獎勵，“比學趕超”的創新氛圍日益濃厚。

專賣管理隊伍進行方隊集中訓練。來賓煙草供圖

機制創新，激活干事創業“動力源”

來賓煙草堅持以改革破局，推動人力資源效能最大化釋放。強化業績導向，堅持“效益決定，效率調整，水平調控”理念，將2024年度考核結果與薪酬晉檔直接掛鉤，完成151人次工資動態調整。設立“專項貢獻獎”，對在打假打私、技術創新中表現突出的團隊給予獎勵，強化工作業績、個人提升、綜合評價等與個人收入間的聯系，打破“平均主義”窠臼。暢通雙軌晉升通道，推行“行政職務+專業技術”雙軌晉升機制，12名通過技能認定的員工享受相應待遇。暖心保障穩根基，優化“五險兩金”服務流程，完成全員社?；鶖稻珳收{整；創新退休人員“社會化移交+待遇無縫銜接”模式，為3名退休職工辦好“最后一公里”保障。

從政治鍛造到人才孵化，從機制創新到暖心護航，來賓煙草人才隊伍建設正煥發蓬勃生機。一支“政治強、業務精、作風硬”的高素質隊伍，已成為驅動企業高質量發展的核心引擎。未來，來賓煙草將持續深化人才發展體制機制改革，讓更多“千里馬”在桂中大地競相奔騰，為服務地方經濟社會發展奮力譜寫來賓煙草新篇章。（謝佳良）