全國村兩委換屆大幕拉開！這場涉及54.7萬個行政村的基層治理變革，直接關(guān)系6.

4億農(nóng)民切身利益。60歲成村干部年齡天花板。

國家指導(dǎo)意見明確村支書、主任原則上不超60歲，其他成員放寬至65歲。但政策絕非一刀切。江蘇南通要求新干部35歲以下，江西宜春把村主任年齡卡在45歲，內(nèi)蒙古赤峰男女干部分別設(shè)50歲和45歲上限。

為啥要卡年齡？數(shù)據(jù)顯示全國60歲以上村干部占比超22%，部分地區(qū)達30%。數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)需要會玩手機的帶頭人！

四類人吃香得很。退役軍人、大學(xué)生、返鄉(xiāng)青年和本土能人成重點選拔對象，山東東營90后駐村書記帶村民搞直播賣紅薯。

學(xué)歷門檻也抬高了。

東部省份普遍要求大專以上，中西部至少高中文化，就怕老會計看不懂電子表格。可別小看這次換屆。全國已培訓(xùn)百萬村干部，財務(wù)公開成硬規(guī)定，村民隨時能查賬本。

偏遠山區(qū)犯愁了。24.

7%的村面臨人才荒，政策允許特殊情況放寬年齡，但得縣級審批。新老干部咋交接？

超齡村支書轉(zhuǎn)顧問，浙江龍泉36名大學(xué)生回鄉(xiāng)參選，平均年齡僅38.

7歲。

效果已經(jīng)顯現(xiàn)。換屆完成地區(qū)鄉(xiāng)村投資增長20%，產(chǎn)業(yè)園項目落地速度翻倍。

但爭議也不少。有人擔(dān)心年輕干部經(jīng)驗不足，跨村任職會不會水土不服？老把式們該不該留用？

看看數(shù)據(jù)就明白。農(nóng)村干部平均年齡48.

7歲，比城市社區(qū)大6歲，高學(xué)歷占比僅23.

5%。

這次動真格的了。參選要過三級審查，有前科的村霸再難鉆空子，12字紀律壓陣：清白做人、清正廉明、賬務(wù)清晰。

鄉(xiāng)村振興辦公室掛牌了！專管政策落實，駐村干部帶著任務(wù)來，5年任期夠干成幾件實事。

變化肉眼可見。新修的道路通到田間，文化廣場夜夜熱鬧，垃圾分類終于不是擺樣子。不過留個思考題：經(jīng)驗豐富的老村干和活力四射的年輕人，到底誰更適合帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們致富？

關(guān)注三農(nóng)動態(tài)，共同見證鄉(xiāng)村振興這場大戲！政策雖好關(guān)鍵在落實，您那的村干部換屆有啥新鮮事？