如果有人對你進行過分的夸獎，或者給你安了一個很大的頭銜，你會不會當場糾正他？這個時候，你要考慮對方為什么要這樣做，是為了抬高你的地位，還是為了嘲諷你。如果對方是出于善意，那你最好不要當面拆穿他。今天我們要聊的話題是：別人抬舉你的時候，你不要自我矮化。下面我們就從大光的社交實錄談起。

一、很多時候，你需要一個虛名

大光是一家公司的老員工了，工作了七八年，卻還是一個普通職員。上個月，公司派大光和同事小東一起去一家有合作關系的公司考察。對方是一家較小的公司，所以大光所在公司也不是很重視，就讓大光和新人小東一起去了。在路上，小東對大光說：“這次考察，你是領導，我是下屬。你要有領導的樣子啊。”大光說：“我哪是什么領導？咱們是同事，一起來考察而已。”小東說：“如果對方公司知道我們都只是普通員工，會慢待我們的。我稱呼你為趙經理，你就叫我小東。”大光感覺別扭，覺得沒有必要這樣。

二、如果別人抬舉你，不要當面戳破

到了對方公司，小東就跟在大光的后面，他對接待的人說這是公司的趙經理。對方很客氣地接待了他們，并帶他們參觀了公司的車間，還進行了詳細的講解。中午，對方公司在一家很豪華的飯店招待他倆。大光坐在了主位，小東坐在他旁邊。大光不善言談，不知道該說些什么。小東向對方介紹說趙經理有著非常豐富的工作經驗，并取得過很多輝煌的業績。對方紛紛向大光敬酒。大光被小東捧得高高的，這么都覺得不舒服，面紅耳赤，坐立不安。

小東告訴對方，趙經理的文筆特別好，從小學就開始發表作品，現在是市作家協會會員。大光平時很喜歡寫作，但并沒有發表過作品，也不是作協會員。對方問大光寫過哪些作品，大光說：“別聽小東亂說，我只是一個文學愛好者，不是什么作協會員。平時就自己寫寫，沒有發表過。”對方聽完，把舉在手中的酒杯放下了。對方又問：“趙經理在公司主管哪些業務，有哪些經驗，給我們介紹一下吧。”大光愣了一下，說：“什么趙經理，我就是一普通員工，只是年長兩歲而已，叫我大光就行了。”對方說：“趙經理可真謙虛。”大光說：“我說的是真的，你們看看我的工作證。”他把工作證從兜里掏了出來，職位一欄寫著“業務員”。

三、別人對待你的態度，很大程度上取決于你的身份

大光從對方陪同人員的眼神里能明顯地讀出失望，場面一下子冷了下來，對方剛才的熱情一下子沒了。小東在一旁也不知道該怎么往下說了。對方勸兩個人喝酒，然后就說起了自己公司的輝煌業績。一個年輕人向大光和小東介紹，這是張主管，這是王主管，說他們如何有能力，說他們取得過如何輝煌的業績。對方的幾個人似乎從剛才的靦腆狀態一下子開啟了話癆模式，開始各種炫耀各種吹牛。大光和小東只得帶著笑容聽著，時不時地應和兩句。

有些場合，你是需要一些虛名來支撐的。如果別人借用虛名來抬舉你，你不要當面戳破，更不要自我矮化。對于這件事，你認為大光和小東誰做得對呢，一起來發表一下意見吧。