名校研究生爭當流水線工人：當年輕人再一次向往“穩定”

作者/慧超

（一）

當“躺平”被年輕人視作一種正義，奮斗一詞，便有了些許貶義。

近年來我有一個強烈的感覺：

當下年輕人對于自身未來境遇的風險偏好，正在迅速降低。

昨天看到這樣一則新聞：河南中煙公布了2021年大學生招聘錄用名單。這份名單中，有135個工作崗位，是卷煙廠的一線操作崗位，主要工作就是煙廠流水線上的制絲和卷包工。

但被錄取的煙廠流水線工人的學歷卻十分扎眼，中國人民大學、武漢大學、北京交通大學、鄭州大學、河海大學等985、211名校畢業生扎堆。

有媒體統計，被錄取的135名卷煙廠一線操作工，超過30%的人擁有研究生學歷。

消息一出，廣大打工人紛紛表示這未免也太卷了。

如今沒有一個985、211名校背景的文憑，連去煙廠流水線上制絲都沒資格了？

對此，輿論爭議很大。有人認為，這屬于個人自由，且卷煙廠待遇不錯，也有很多尖銳的批評之聲，認為名校研究生到卷煙廠當工人是一種教育資源的浪費。

其實，名校生廁身工廠流水線之中，早就不是什么奇葩的新鮮事兒了。

2017年，茅臺在其官網上向社會公開招聘337名酒廠工人，主要工作就是兩種：制酒工、制曲工。

公告發出后，茅臺的社招系統直接崩潰了，人事部門向外界表示，瞬間涌入了幾十萬人點擊報名，網站根本承受不住。事后查詢，該招聘頁面訪問人次超過了323萬。

那一年的7月，茅臺官網公布了擬錄用的職工名單，再次令輿論愕然，被錄用的一線工人中，不乏985、211等知名高校畢業生，甚至還有名校碩士。

當然，這已經成為歷史。上面這份表單中的很多大學，其畢業生今天已經再沒有資格進入茅臺車間當工人了。

我剛剛查了一下，在茅臺最新的工人招聘條件中，名校畢業竟已從“加分項”變成了“必須項”。

也就是說，從2020年起，如果你不是211或“雙一流”高校畢業，想進茅臺的釀酒車間當一名制酒工，連報名的資格都沒有了。

什么是內卷？

內卷就是985名校的碩士研究生，搶了初中畢業生就能干的工作。

面對這樣的現象，人們很容易發出同樣的疑惑：

為什么這些頂著“天之驕子”標簽的名校研究生，不去找一份更好的工作呢？

（二）

是啊，為什么“雙一流”名校畢業的學霸們，不找一份更光鮮亮麗的工作呢？

一個可能的解釋是：

不是不想，而是不能。

2021年，中國大陸高校應屆畢業生的規模達到909萬人，再創歷史新高。且在疫情、中美貿易摩擦的沖擊下，經濟增長本就疲軟，許多知名企業都縮減了校招名額。

種種因素疊加，都無形中增加了應屆生的就業難度。

此外，或許還有一個更重要的因素：

當下年輕人的求職觀念，正在悄然轉變。

曾經，年輕人看重的是職業發展前景，是行業景氣度、公司成長性和個人技能樹的延展性。

但現在，大家開始更聚焦簡簡單單的兩個字：

穩定！

公考熱背后的原因自不必說，茅臺中煙這類的國企，也有著遠超于互聯網大廠的穩定性。

在BAT那樣競爭激烈的角斗場，打工人不僅面對著996的壓強，前路還懸著“中年被優化”的利刃。

如果升遷之路不順，在新鮮血液虎視眈眈的互聯網大廠，35歲就已經成為那個尷尬的“高齡大頭兵”。

“30歲肝到P7，35歲跨過P8，40歲爬上P9，非此，則一線互聯網大廠生涯宣告觸頂”。

問題是，很多人可能一輩子都升不到P9。固然，在體制內也有大量的基層公務員，一輩子干到頭也不過是個科級干部。

但兩個人面對著迥然不同的競爭體系：

一個38歲的P7，在一線互聯網公司會很尷尬，可能他當年帶的實習生，也已經是P7。業績考核和公司每年人事的“正常優化”，越來越像一個緊箍咒，在分秒不歇地倒計時。

互聯網打工人日常所面對的競爭烈度和職場壓力，顯然要高過體制內一個38歲的副科（別杠，杠就是你對），即便公司內部不做所謂的“優化”，他也無時無刻不在焦慮自己將何去何從。

（三）

寧在國企當顆螺絲釘，不去CBD拼個小leader。

各地公務員考試的報名人數，和應屆生的規模一道，屢創新高。不僅如此，教師編制也成了年輕人競相追逐的好工作，其競爭烈度，已不亞于公務員考試。

去年，一張杭州余杭區街道辦的招聘公示，刷爆了社交媒體，因其錄用的應屆生，不僅全部畢業于清華北大，且學歷非博即碩。事件激起了一場聲勢浩大的關于“勞動力市場資源錯配”的討論。

如果說清華北大的高材生，去街道辦為人民服務尚能理解，但一個名校畢業的本科生甚至研究生跑到煙廠、酒廠的流水線上，去做一份“純賣力氣”的工作，屬實有點浪費教育資源。

毫無疑問，無論是釀酒廠制酒、制曲，還是卷煙廠制絲、卷包這類工作，一個中專技校畢業的應屆生通過企業培訓，完全能夠掌握并熟練。

我無意批評那些躬身入車間的年輕人，作為獨立的個體，任何人都有選擇自我職業命運的自由。

一個名校畢業的高材生，即便其畢業后選擇回村種地養豬，亦無可厚非。

但當越來越多原本面向普通技工的工作崗位，被刻意拔高到“非211或雙一流高校畢業不予錄用”的地步，那么在資源配置的維度，這當然是一種社會層級的無意義扭曲，一定程度上加劇了階層的板結化。

類似茅臺招工非211和“雙一流”不要的硬性規定，本質上就造成了一種空轉性質的內卷。

后果就是社會上眾多的中專大專畢業生，加速變成了職場競爭中的“隱形人”。

即便其掌握了優秀的職業技能，但在就業市場上，卻要遭遇來自985、211等“雙一流”高校畢業生的降維擠壓，于是連社會原本為職業院校的佼佼者準備的高薪藍領工作，也喪失掉了。

一個985名校的碩士，大概率能在除茅臺廠之外的公司，找到一份年薪15萬的工作。但對于一名原本有希望進入茅臺，制酒車間的高職院校畢業生而言，他可能只有在茅臺，才能收獲年薪15萬的報酬。

即有能力向上競爭的高學歷群體，降維打擊了職業院校培養的藍領工人，一定程度上搶占了原本提供給這些職業院校的“高薪崗位”。

這是一種教育資源錯配的降維式擠壓，事實上加速了一場毫無必要的惡性競爭。

（四）

僅僅在幾年前，年輕人的求職風向，還不是今天這副樣子。

當年，在“大眾創業”的時代號角下，中關村創業大街擠滿了野心勃勃的創業者，隨便一個咖啡館里，喝杯拿鐵的功夫，你就能聽到兩場項目路演。

電視臺將創業融資做成了綜藝節目，媒體上彌漫著誰誰誰又獲得千萬融資的傳奇故事。

那時95后“神奇少女”王凱歆正被投資人捧上神壇，一個中學輟學的17歲少女，就拿到了1500萬的A輪融資，一時風光無兩。

于佳文以“90后霸道總裁”的形象，站在央視《青年中國說》上，嬉笑著對質疑他的嘉賓說，明年要“分一個億的利潤，讓員工們開心一下”。

馬佳佳剛剛走出傳媒大學的校門，這個在成人情趣用品行業創業的女孩，穿著性感內衣拍寫真，拿著性愛玩具對所有95后的年輕人吶喊：

有緣千里來交配！

這樣的Slogan，放在當下，一定會遭到輿論的尖銳批判。

社會觀念的水位已經悄然轉向保守。

但在8年前，馬佳佳和她創立的成人情趣用品店，可是被社會主流輿論評為“引風氣之先”的女權潮流新玩意。

那是一個社會鼓勵冒險，鼓勵年輕人參與高風險高回報競爭游戲的時代。這背后，是經濟向上周期為年輕人提供了足夠“搏一把”的籌碼和可能性。

那個人人都覺得自己憑借一個idea就能拉到投資，實現階層逆襲的時代，如今回憶起，像是大家共同在“一場甜蜜的夢中發了一次高燒”。

（五）

似乎越來越多的年輕人，開始像70、80后的父母輩那樣，再一次發自內心地認同“鐵飯碗”的價值。

個體命運的流向，背后是時代的潮涌。

改革開放之前，“鐵飯碗”是人人競相追逐的香餑餑。改革開放之后，尤其是中國加入WTO，當年輕人迎頭撞上全球化的市場經濟浪潮，“鐵飯碗”逐漸從炙手可熱變得冰涼。

不斷涌現的優秀企業和層出不窮的市場機會，明火執仗地闖進體制內搶奪人才。

“鐵飯碗”還是一如既往地穩定，只是人們更愿意擁抱“不穩定”，社會也為敢于擁抱變化和動蕩的人，提供了超越其期待的優渥回報。

整個社會的擇業觀開始轉向。

自上世紀九十年代開始，體制內的官員和國企高管辭職下海創業的例子，數不勝數，一時間，擁抱市場，擁抱“人生的更多可能性”蔚然成風。

這種趨勢在千禧年之后走向高潮，人們對未來充滿信心，從來沒有經歷過危機的年輕人，深信這個世界會越來越好，社會將不斷進步，經濟永遠高速增長，每個人都有著光明的未來。

其實，“穩定”充滿貶義，被年輕人敬而遠之，“遠離一眼能夠望到盡頭的生活”，逃離“被安排好的人生”，是年輕人走出小鎮和躲避體制時最常見的吶喊。

那時雞湯界的爆文，還是類似《你所謂的穩定，不過是在浪費生命》，《別在奮斗的年紀，選擇安逸！》，《大多數人努力程度之低，根本輪不到拼天賦》，每一篇都充斥著對功成名就的渴望，對認命躺平的奚落。

如今，當“鐵飯碗”再一次為年輕人所追逐，背后反應的不僅僅是個體求職的風險偏好，還有社會大環境的水溫。

時代的大背景，已經從增量經濟切換到存量博弈，越來越多的人，開始逐漸接受“在有椅子的電影院，也必須站起來看電影的疲憊感”。

社會整體正再一次趨向保守、穩定和傳統，而貿易爭端和疫情全球蔓延則加劇了這一趨勢。

寫到這里，耳邊不由地再次響起一位老人的聲音：

“一個人的命運啊，當然要靠自我奮斗，但也要考慮到歷史的進程。”

這里是思維補丁，謝謝你的閱讀。