注：本文內(nèi)容僅針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)非計(jì)件工資，不包括綜合工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)。

大部分勞動(dòng)者，都知道加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，工作日加班1.5倍工資，休息日加班2倍工資，法定節(jié)假日加班3倍工資。

這部分規(guī)定，主要在《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》中。

從條款看，其實(shí)均沒有對(duì)“工資”和“勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行解釋。

除以上條款外，包括《勞動(dòng)合同法》，都沒有明確定義用來計(jì)算加班工資的究竟是固定工資？基本工資？還是應(yīng)發(fā)工資？

公司的薪酬結(jié)構(gòu)一般是“基本工資+崗位工資+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金”，而基本工資都會(huì)設(shè)定為當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

這樣設(shè)置的一個(gè)核心目的，就是遇到病事假，加班等相關(guān)情況時(shí)，在公司制度中可以描述計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)和基數(shù)，至于是否有效，不同地區(qū)存在差異。

對(duì)于計(jì)算加班費(fèi)而言，正是由于薪資結(jié)構(gòu)的差異和缺乏明確統(tǒng)一的規(guī)定，計(jì)算基數(shù)存在地區(qū)差異，各省市在自己的《工資支付條例》或者問題解答中，對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)進(jìn)行了相關(guān)補(bǔ)充說明。

老曾梳理了全國部分地區(qū)關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)規(guī)定，供各位勞動(dòng)者參考。

從各地區(qū)發(fā)布的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)政策來看，主要有以下幾種主流觀點(diǎn)：

1）將正常出勤的實(shí)際收入作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。持此觀點(diǎn)的以北京地區(qū)為代表。

2）有加班工資計(jì)算基數(shù)約定的從其約定（勞動(dòng)合同，集體合同），無約定按照正常工作時(shí)間工資或70%確定。全國大部分地區(qū)均持此觀點(diǎn)。

3）不論何種情況，加班工資計(jì)算基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，適用于所有地區(qū)。

老曾個(gè)人認(rèn)同北京地區(qū)觀點(diǎn)。

因大部分勞動(dòng)者實(shí)際收入高于最低工資，如果在勞動(dòng)合同中約定以當(dāng)?shù)刈畹凸べY作為加班工資計(jì)算基數(shù)，會(huì)大額減少單位在加班費(fèi)上的支出，而作為勞動(dòng)者面對(duì)單位或領(lǐng)導(dǎo)安排的加班，很難直接拒絕，從而極大損害了勞動(dòng)者加班權(quán)益。

老曾建議，可以考慮對(duì)勞動(dòng)合同或者集體合同中加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)進(jìn)行限定，如低于勞動(dòng)者實(shí)際工資70%（或確定一個(gè)合理比例），則按照勞動(dòng)者正常出勤工資確定。

這種限定既給了企業(yè)一定空間，也可以減少勞動(dòng)者在加班權(quán)益損失。

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