2022年7月19日，北京市人力資源和社會保障局、北京市醫(yī)療保障局、國家稅務(wù)總局北京市稅務(wù)局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于統(tǒng)一2022年度各項社會保險繳費工資基數(shù)上下限的通知》，明確了凡在本市參保的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工基本醫(yī)療保險（含生育）五項社會保險繳費基數(shù)上下限一致，7月1日起上限確定為31884元，月繳費基數(shù)下限為5869元。

這個基數(shù)可謂千呼萬喚始出來，各位HR們翹首以盼了很多天，因為7月20日就是本年度社保調(diào)基的申報截止日。

聽說上下限發(fā)布后，由于短時間內(nèi)各公司HR紛紛登錄系統(tǒng)進行申報，并發(fā)數(shù)瞬間大增，導(dǎo)致社保系統(tǒng)有一段時間無法登錄。

從社保上限看，2021年上限為28221元，今年相比去年增加3663元，漲幅為12.98%；2021年基數(shù)下限為5360，今年比去年增加509元，漲幅為9.50%。

HR為什么會如此關(guān)注這個基數(shù)？對我們員工有哪些具體影響？

HR關(guān)注是因為每年基數(shù)調(diào)整申報是一項重要的例行工作，大部分公司會根據(jù)上下限來確定申報的基數(shù)。

具體到員工層面，主要受影響的有兩類人群。

一類是上一年度平均收入低于5869元的，社保基數(shù)會按照5869申報。

下面我們用一位平均月收入為5000元的員工，看一下此次基數(shù)調(diào)整對個人實際工資的影響。

兩者差額53.35，這部分差額將減少實發(fā)金額。

目前公積金繳納上下限尚未發(fā)布，2021年繳納上限為28221，與社保基數(shù)一致，繳納下限為2320元，與北京市最低工資一致。因此，如果平均收入5000元按照實際繳納，對公積金無影響。

第二類是上一年度平均收入高于31884元的，會按照上限31884申報。下面我們用一個平均月收入為40000元的員工，看一下此次基數(shù)調(diào)整對個人實際工資的影響。

新舊基數(shù)繳納差額為384.41。

假設(shè)北京2022年公積金基數(shù)上限與社保上限一致，為31884元。

從上表看，公積金根據(jù)繳納比例不同，企業(yè)部分將增加183至440元。

總體看，對于2021年平均收入超過31884這個收入的人群，如果不涉及到個稅正好跨區(qū)，對實際收入影響不大，幾乎可以忽略。

下面我們再來看一下調(diào)基對企業(yè)社保成本的影響。

由于企業(yè)繳納比例更大，此次繳納上限調(diào)整，如果企業(yè)中高收入人群較多，會進一步增加企業(yè)社保繳納成本，我們也可以做一下測算。

我們還是以一名40000元月收入的員工舉例。

根據(jù)表中數(shù)據(jù)，一位北京地區(qū)月收入在4萬的員工，每月增加的社保成本為970.70元，2022年下半年調(diào)基后增加的年度成本為5824.2元。

如果公積金繳納比例為12%，繳納上限為31884，則公積金部分增加的成本為每月439.56元，7月至12月的總成本為2637.36元。

兩項合計，2022年增加的社保公積金單位部分成本為8461.56元。