今天是第23個記者節，作為從事傳媒行業十余年的我，理應感到高興才對。然而，這個節日，讓我感到煩心的事情卻一件接著一件。

從今年6月開始，單位就在說要進行改革，包括對人員配備、薪資調整進行全方位的改革。然而，到了現在都4個多月了，居然沒有一絲的動靜。原因之一就是自從換了一個不懂行的領導之后，大家都變得佛系躺平了。明明是自己的一份本職工作，大家卻是能拖則拖，遲遲沒有動靜。特別是對于我一個編輯來說，不僅要做好自身的工作，還要管理本部門。因為新聞的采、編、錄、播是一條流水線，任何一個環節出現問題或者拖沓都會影響下一個環節的進度。有時好心提醒進度稍微快點，別人不僅置之不理反而還覺得你多事。給領導反映情況，他不但不解決問題，反而還怪我沒有管理能力。哎，我承認自己管理能力有限，但是一個小小部門負責人，怎么去管理哪些正式在編的人員。既沒有經濟的考核權，又沒有人事任免的決定權。他們不正是仗著自己有編制不敢那他們怎么樣嗎？所以，我能做的就是把自己的本職工作干好，對得起自己的那份工資。

上周，辦公室通知每個部門推薦2名代表作為此次記者節表彰的對象。根據部門成員的表現我推薦了兩名對工作安排認真負責的成員。結果消息一出，一名平時經常遲到，安排工作推三阻四的同事卻大有意見。質問我為什么安排工作就是輪著來，評選優秀卻要不輪著來。我就問他，你做的多少條新聞，遲到早退了幾次，新聞制作的質量如何？就因為這樣，他撂挑子了，放話說安排的工作不干了。我直接回懟，隨便你，你認為我這個部門負責人水平低，你可以給領導申請你來當，我主動讓位，絕不占著位子。越說我越是氣憤和委屈，在單位里，除了自己沒有誰會理解你的難處。領導在我們的面前說要堅持原則，不要怕得罪人；然而在他們面前卻是百般安慰，生怕他們就撂挑子了。給我的感覺就是我們的領導就是讓我們去當壞人，自己在背后當好人。好事他全做了，不好的我們全背了鍋。這是從業十多年來最讓我不能接受的事情。

回想起十幾年前，我還是充滿了夢想，決定把傳媒行業作為自己的畢生事業來對待。然而，在這種環境之下，不得不變得佛系了。我覺得我已經很努力呢？既然這個崗位我勝任不了，那就讓能干的人來做吧！