• 疑似職業(yè)病為何三年后才診斷?
• “因?yàn)閺S里和我們簽了保證書，說(shuō)自愿放棄診斷的話，要是以后發(fā)生了職業(yè)病，廠里會(huì)負(fù)責(zé)，也會(huì)賠償。這3年我們就一直待在原崗位上，一直沒(méi)做體檢和診斷。如今聽說(shuō)這個(gè)廠已經(jīng)停產(chǎn)了，但這事還沒(méi)個(gè)說(shuō)法。”汪某焦急地說(shuō)道。
• 企業(yè)在向勞動(dòng)者發(fā)放防護(hù)用品時(shí)，一月僅發(fā)放兩個(gè)防塵口罩，沒(méi)有耳塞。也未按照相關(guān)規(guī)定安排勞動(dòng)者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷。
• 目前該企業(yè)面臨著10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的高額罰款。

案件經(jīng)過(guò)：

在職業(yè)病防治的監(jiān)管和處罰力度不斷加大的同時(shí)，仍有個(gè)別用人單位心存僥幸，職業(yè)防護(hù)措施不落實(shí)，導(dǎo)致勞動(dòng)者患上職業(yè)病。

疑似職業(yè)病為何三年后才診斷?

近日，衢州常山縣衛(wèi)生監(jiān)督所接到3名勞動(dòng)者的投訴。汪某稱，他與同行的劉某和王某都在包裝車間工作十六年了。2019年在醫(yī)院體檢時(shí)，醫(yī)生告訴他們可能疑似職業(yè)病。前不久3人去做了職業(yè)病診斷，均被告知診斷為職業(yè)性水泥塵肺貳期。

企業(yè)這樣的保證書真的可靠嗎？

衛(wèi)生監(jiān)督員不禁疑惑：“既然2019年就知道了疑似職業(yè)病，為什么直到現(xiàn)在才做職業(yè)病診斷？”“因?yàn)閺S里和我們簽了保證書，說(shuō)自愿放棄診斷的話，要是以后發(fā)生了職業(yè)病，廠里會(huì)負(fù)責(zé)，也會(huì)賠償。這3年我們就一直待在原崗位上，一直沒(méi)做體檢和診斷。如今聽說(shuō)這個(gè)廠已經(jīng)停產(chǎn)了，但這事還沒(méi)個(gè)說(shuō)法。”汪某焦急地說(shuō)道。

在職業(yè)防護(hù)措施上竟如此敷衍了事？

衛(wèi)生監(jiān)督員在后續(xù)的調(diào)查取證中發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)主要從事水泥生產(chǎn)銷售業(yè)務(wù)，其職業(yè)病危害因素檢測(cè)報(bào)告顯示生產(chǎn)車間存在有粉塵、噪聲等職業(yè)病危害因素，其噪聲的檢測(cè)結(jié)果也超出了安全標(biāo)準(zhǔn)。但該企業(yè)在向勞動(dòng)者發(fā)放防護(hù)用品時(shí)，一月僅發(fā)放兩個(gè)防塵口罩，沒(méi)有耳塞。也未按照相關(guān)規(guī)定安排勞動(dòng)者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷。經(jīng)初步調(diào)查，該企業(yè)的行為涉嫌違反了《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害，依據(jù)該法第七十七條的規(guī)定，目前該企業(yè)面臨著10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的高額罰款。

以案說(shuō)法：

《職業(yè)病防治法》第二十二條

該企業(yè)沒(méi)為接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者配備所需勞動(dòng)防護(hù)用品的行為，違反了《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第二十二條：“用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位為勞動(dòng)者個(gè)人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。”規(guī)定。

《職業(yè)病防治法》第三十五條第一款

該企業(yè)未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查的行為，違反了《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十五條第一款：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。”規(guī)定。

《職業(yè)病防治法》第五十五條第二款

該企業(yè)未按照規(guī)定安排疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診治，違反了《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十五條第二款：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。”規(guī)定。

《職業(yè)病防治法》第七十七條

用人單位違反本法規(guī)定，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下的罰款。

重要提醒：

用人單位負(fù)有職業(yè)病防治法定義務(wù)，承擔(dān)職業(yè)病防治主體責(zé)任，依法履行職業(yè)病相關(guān)防治義務(wù)不止是對(duì)勞動(dòng)者生命健康負(fù)責(zé)，也是規(guī)避、控制、降減自身用工風(fēng)險(xiǎn)的必要舉措。企業(yè)忽視職業(yè)病防治工作，不僅會(huì)面臨來(lái)自衛(wèi)生健康行政部門的“巨額罰單”，更是對(duì)勞動(dòng)者身體健康的不負(fù)責(zé)行為！

在此，提醒大家：

企業(yè)應(yīng)落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任，加強(qiáng)職業(yè)病防護(hù)，切不可敷衍了事。員工擁有健康的體魄，企業(yè)才可以健康地發(fā)展。勞動(dòng)者也需提升自我保護(hù)意識(shí)，關(guān)注自身健康狀態(tài)，依法維護(hù)自己的權(quán)益。