河南
在以ChatGPT為代表的人工智能席卷全球的當下,“什么技能才不會被人工智能取代”成為了人們常討論的話題。普遍認為,不會被代替的是創造力和領導力,這點在男性和女性上略有差異,但無論男女都有自己的優勢處,均是不可替代的。康寶萊致力于構建多元、平等且包容的工作環境,為女性員工創造一個舒適、利于發展的氛圍,提升職場幸福感。
在康寶萊,無論性別,均同工同酬,并擁有同等的晉升機會。在中國,女性高管比例占60%。而康寶萊在全球范圍內建立了“多元、平等且包容”工作委員會,提供利于員工成長和發展的工作環境,開展諸如女性領導力培訓和女性工作坊等項目,致力于提升女性在公司中的參與度和決策權。女性高管們也作為委員會大使在公司內部宣傳和倡導相關文化,提升女性員工的工作滿意度和幸福感,激發女性潛能。
早在2018年,康寶萊就推出樂首個員工資源組“女性領導力”(Women in Leadership),目前資源組已拓展至8個,包括多元文化組(Multicultural Life)、科技女性組(Women in Technology)和在職父母組(Working Parents Life)等。2022年2月,公司還榮譽入選福布斯全美最佳中型企業雇主榜單。
每年3月8日前后,康寶萊還會邀請公司女性員工參加“女神周”系列活動。2022年的婦女節,康寶萊邀請了她們參與以“打破偏見”為主題的“康寶萊全球第四屆婦女節慶典”,聆聽來自世界各地職場女性暢談工作與生活;此外,康寶萊也通過線上問卷的形式,鼓勵所有員工共同“說說康寶萊的‘她’”,讓“她們”大聲說出在康寶萊工作感受。
未來,康寶萊中國會給予女性更多可持續發展機遇,營造更適合女性生存與發展長處的工作空間,讓“她”力量綻放,讓“她”的聲音被世界聽見。
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