近期，繼多地高壓整治“違規吃喝”之后，年輕干部“混日子”問題也被各地通報和點名批評，成為干部作風整頓的新焦點。

有人疑惑：一個是吃喝問題，一個是不作為，風馬牛不相及，為什么這兩者緊接著一起被“敲打”？

答案其實很清晰：作風建設的戰場，已經從“飯桌”走向了“辦公桌”；反腐敗的重點，也從顯性的“貪”擴展到隱性的“懶”。

這是治理邏輯的演變，也是現實問題的深度暴露。

首先需要理清一個核心邏輯：吃喝不是目的，是方式；而“混日子”，才是某些人背后的真實狀態。

我們回顧近年來查處的“違規吃喝”案例，有些是明目張膽用公款吃喝，有些則是打著“調研”、“學習”的旗號搞變相宴請。這些行為之所以被嚴查，是因為它們折射出兩大作風病：

第一是奢靡享樂主義：本職工作不干，熱衷應酬吃喝；

第二是懶政庸政心態：靠關系吃飯、靠圈子“打卡”混資歷。

而在年輕干部群體中，這種“混日子”傾向，正在引起高層高度警惕。

現實中，年輕干部“混日子”并非坐在辦公室玩手機這么簡單，更多的是“低質量出勤”、“高姿態推責”的隱性不作為，具體表現為三種類型：

1. 等靠要型：坐等領導安排，缺乏主觀能動性

2. 躺平型：工作無目標、不求進取，得過且過

3. 演技型：表面上忙碌，實則“混時間、湊進度”

這些現象在基層單位尤為嚴重。尤其是在某些待遇不差、考核不嚴的崗位上，“不出事”反而成了“優點”，導致不少年輕人把公職當成“避風港”，對工作缺乏基本的責任心。

過去的腐敗重在“吃喝卡拿要”，如今的風險則在“躺平慢拖推”。當前治理思路已經從查“有問題的人”，向整頓“有問題的狀態”轉變。

年輕干部是未來骨干，作風松懈后患無窮。

上級組織部門非常清楚：今天的年輕干部，是未來的處級、廳級、甚至更高層級干部。如果現在就開始混日子，未來將形成“系統性不作為”的嚴重后果。

當前社會節奏加快，人民群眾的期待值也在上升。一個“刷手機的公務員”、一個“按部就班的窗口辦事員”，都可能成為群眾口中的“冷漠”的代名詞。輿論壓力倒逼組織必須動真格。

要避免“混日子”帽子落到頭上，年輕干部首先要明白：

不是你每天加班到晚上就是好干部，而是你是否對結果負責；

不是你在朋友圈發調研照片就是有為青年，而是你是否真正解決了問題；

不是你年紀輕輕坐上副科就是成功，而是你能否經得起群眾和歷史的檢驗。

說到底，年輕干部要“扛事”，而不是“扛年紀”；要擔當，而不是混資歷；要進步，而不是圖穩定。

不吃喝也不干事，那你來干什么？

今天，嚴查“違規吃喝”、年輕干部混日子等問題不是形式主義，而是在進行一場深入肌理的治理自我革命。吃吃喝喝是歪風，混混日子是懶政，兩者一樣要不得。

從整頓“違規吃喝”到聚焦“年輕干部不作為”，這不僅是作風建設的邏輯延伸，更是國家治理從“表象清潔”向“內核優化”的必然選擇。

別忘了，組織需要的，是能干事、肯干事、干成事的年輕干部，而不是一批“喝不成酒、也干不成事”的空殼精英。

如果你認同這篇文章，請點個“在看”，轉發給正在崗位上奮戰的年輕朋友—

別讓“混日子”毀了一代干部的前途，也別讓群眾對“90后公職群體”失望。