01

據媒體報道，截至2021年底，23個省份已完成人口計生條例修訂。各地在條例中進一步完善生育休假制度，22個省份產假延長到158天及以上，此外，均設立5至20天不等的父母育兒假。

但是在實際執行中，很多公司并沒有將育兒假加入內部休假制度，有員工問及，也都猶抱琵琶半遮面，告知制度正在修訂中。

這讓打工人很矛盾，有假不能休，有假不敢休，讓育兒假僅僅成為一種念想。

有的公司，在員工提出育兒假休假請求后，不予審批。導致員工不敢自行休假，以免不小心被認定為曠工，被公司以嚴重違紀辭退。

遇到單位不批育兒假，打工人怎么辦？

沒休的育兒假，能像未休年假一樣，折合成工資嗎？

02

在中國裁判文書網，以“育兒假”為關鍵字進行檢索，共有30篇文書。

中國裁判文書網此刻的文書總量是1.39億。

按照順序查看了這30封文書，其中非勞動爭議類文書4封（離婚糾紛和撫養關系），沒有看到未休育兒假折算工資的判例。

如果以“未休育兒假”為關鍵字檢索，只有3篇文書，其中一篇為執行裁定書，另外兩篇為一審判決文書。

執行裁定書中描述：申請執行人蔣某與被執行人淮安***有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2022年9月13日立案執行，申請執行人蔣某要求被執行人淮安***有限公司履行支付休息日加班費8000元、經濟補償23771.8元、未休育兒假工資1000元。

這是唯一看到支持未休育兒假工資的案例，是在仲裁階段。

但是因該仲裁文書未生效，法院駁回了蔣某的執行申請。

另外兩篇一審判決文書（2022）渝0113民初17039號、（2022）浙0109民初18695號，勞動者均明確提出要求公司支付未休育兒假折算工資報酬，但是未得到支持。

從實際的判例來看，未休育兒假工資因為沒有法律依據，尚未看到完全支持的案例。

03

對于單位不批育兒假、不讓休的情況，目前只能向勞動監察部門舉報，由監察機構介入，督促用人單位進行整改，別無他法。

但是捫心自問，誰會因為幾天假，在職時去勞動監察部門投訴呢？

對于未休的育兒假，能否折合成工資，從目前的法律法規來看，不論是《工資支付條例》，還是《計劃生育條例》，都沒有明確規定。

要讓育兒假落到實處，能夠切實執行，任重而道遠。

有很多法律專業人士建議育兒假可以參照年休假進行管理。

對于未休的育兒假，需額外支付2倍工資，除非勞動者自己放棄休假。

這樣的管理方式確實會推進育兒假的落實，但是無疑會增加用人單位的成本。

如何做到勞動者和企業之間利益平衡，是我們始終需要面對和解決的難題。

愿在不久的將來，育兒假能夠像年休假一樣，能夠看得見，夠得著，休得上。

你們單位有育兒假嗎？你2022年的育兒假，休了嗎？

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